| Ciències del Treball (2001) |
 Assignatures |
| ANÀLISI DE LA GESTIÓ I ORGANITZACIÓ DE RECURSOS HUMANS |
| Continguts |
| DADES IDENTIFICATIVES | 2007_08 |
| Assignatura | ANÀLISI DE LA GESTIÓ I ORGANITZACIÓ DE RECURSOS HUMANS | Codi | 15042001 | |||||
| Ensenyament |
|
Cicle | 2on | |||||
| Descriptors | Crèd. | Crèd. teoria | Crèd. pràctics | Tipus | Curs | Període | ||
| 6 | 4.5 | 1.5 | Troncal | Primer | Primer |
|||
| Competències | Objectius d'aprenentatge | Continguts |
| Planificació | Metodologies | Atenció personalitzada |
| Avaluació | Fonts d'informació | Recomanacions |
| Tema | Subtema |
| BLOC I: ELS CONTINGUTS I LA PROFESSIO DE RECURSOS HUMANS | 1. Definicions i marcs de la funció de recursos humans 2. Processos d’entrada, interns i de sortida 3. Agents de la funció recursos humans 4. Els especialistes en recursos humans 5. Passat, present i futur de la funció de recursos humans |
| BLOC II: DIRECCIÓ ESTRATÈGICA DE RECURSOS HUMANS |
6. La direcció estratègica de l’empresa 7. El procés de direcció estratègica 8. La direcció estratègica dels recursos humans 9. Anàlisi 10. Formulació i implantació 11. L’auditoria estratègica de la funció de recursos humans |
| BLOC III: LA MESURA I AUDITORIA DE LA FUNCIÓ DE RRHH |
12. Per què mesurar la gestió de recursos humans? 13. Sistemes d’informació 14. Mesura de la planificació i dotació de personal 15. Mesura de la formació i el desenvolupament 16. Mesura de les remuneracions i prestacions 17. La mesura de les relacions empresa-treballadors 18. Efectivitat organitzativa: els resultats 19. Models actuals de medició: el capital intel•lectual i el quadre de comandament integral |
