| Ciències del Treball (2001) |
 Assignatures |
| GESTIÓ DE L'ACOMPLIMENT I LA COMPENSACIÓ |
| Continguts |
| DADES IDENTIFICATIVES | 2007_08 |
| Assignatura | GESTIÓ DE L'ACOMPLIMENT I LA COMPENSACIÓ | Codi | 15042004 | |||||
| Ensenyament |
|
Cicle | 2on | |||||
| Descriptors | Crèd. | Crèd. teoria | Crèd. pràctics | Tipus | Curs | Període | ||
| 4.5 | 3 | 1.5 | Troncal | Primer | Segon |
|||
| Competències | Objectius d'aprenentatge | Continguts |
| Planificació | Metodologies | Atenció personalitzada |
| Avaluació | Fonts d'informació | Recomanacions |
| Tema | Subtema |
| 1. LA DIRECCIÓ ESTRATÈGICA DE RECURSOS HUMANS | • La gestió estratègica dels recursos humans • Pràctiques estratègiques en les activitats de recursos humans • Desenvolupament de capacitats fonamentals • Selecció de persones per a llocs de treball claus |
| 2. CONCEPTE I OBJECTIUS DE L’AVALUACIÓ DE L’ACOMPLIMENT | - El paper de la funció de recursos humans en l'estimació de l'acompliment • Concepte i finalitats de l'avaluació de l'acompliment • Avaladors de l'acompliment • Quan i com estimar i comunicar l'estimació de l'acompliment • L'avaluació de l'acompliment com instrument de gestió i com agent de formació i canvi |
| 3. SISTEMES I MÈTODES D’AVALUACIÓ | - Aspectes metodològics de l'avaluació de l'acompliment • Tècniques tradicionals per mesurar l'acompliment • Nous mètodes d'avaluació de l'acompliment |
| 4. L’ENTREVISTA D’AVALUACIÓ |
- Que es una entrevista d'avaluació de l'acompliment? • Etapes de l'entrevista d'avaluació • Factors a avaluar • Tipus d'entrevistes |
| 5. FORMACIÓ I COMPETÈNCIES DELS AVALUADORS | • Capacitació dels avaluadors de l'acompliment • Instruments utilitzats per formar als avaluadors • Les empreses que capaciten als avaluadors |
| 6. ERRORS I DIFICULTATS EN EL PROCÉS D’AVALUACIÓ | • Errors i limitacions dels sistemes d'avaluació de l'acompliment • Necessitat d'avaluar el sistema d'avaluació de l'acompliment |
| 7. COMPENSACIÓ I RETRIBUCIÓ DELS RECURSOS HUMANS | • Importància de les decisions en matèria de retribució. • Objectius de l'administració de les compensacions • Que es la retribució? Principals elements de retribució • El diferents criteris retributius |
| 8. LA RETRIBUCIÓ EN BASE A L'ACOMPLIMENT | • Els sistemes de retribució basats en l'acompliment. Principis que els sustenten • Conseqüències negatives dels sistemes de retribució basats en l'acompliment • Disseny dels plans de retribució: retribució individual, en grup o corporativa • Tipologia de les compensacions indirectes o prestacions socials complementàries |
