| Ciències del Treball (2001) |
 Assignatures |
| ANÀLISI I GESTIÓ DE LA NEGOCIACIÓ I EL CONFLICTE |
| Objectius d'aprenentatge |
| DADES IDENTIFICATIVES | 2008_09 |
| Assignatura | ANÀLISI I GESTIÓ DE LA NEGOCIACIÓ I EL CONFLICTE | Codi | 15042011 | |||||
| Ensenyament |
|
Cicle | 2on | |||||
| Descriptors | Crèd. | Crèd. teoria | Crèd. pràctics | Tipus | Curs | Període | ||
| 6 | 4.5 | 1.5 | Troncal | Segon | Primer |
|||
| Competències | Objectius d'aprenentatge | Continguts |
| Planificació | Metodologies | Atenció personalitzada |
| Avaluació | Fonts d'informació | Recomanacions |
| Objectius | Competències | ||
| Definir els conceptes bàsics del consens, el conflicte i la negociació, des de la perspectiva sociològica | |||
| Identificar els actors socials que estan presents en un conflicte laboral i els seus interessos | |||
| Explicar les diferents tipologies dels conflictes laborals | |||
| Conèixer les característiques dels conflictes laborals a Espanya | |||
| Avaluar les causes i les conseqüències de la terciarització dels conflictes laborals a l'actualitat | |||
| Analitzar les avantatges de la negociació col·lectiva | |||
| Desenvolupar la perspectiva de gènere aplicada a la negociació col·lectiva | |||
| Interesar-se en comprendre les dinàmiques actuals del mercat de treball en relació al conflicte i a la negociació col·lectiva | |||
