Ciències del Treball (2001) |
Asignaturas |
SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES COMPARADOS |
Contenidos |
DATOS IDENTIFICATIVOS | 2009_10 |
Asignatura | SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES COMPARADOS | Código | 15042201 | |||||
Titulación |
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Ciclo | 2º | |||||
Descriptores | Cr.totales | Cr.Teoría | Cr.Prácticos | Tipo | Curso | Periodo | ||
6 | 4.5 | 1.5 | Optativa | Primero |
Competencias | Objetivos de aprendizaje | Contenidos |
Planificación | Metodologías | Atención personalizada |
Evaluación | Fuentes de información | Recomendaciones |
tema | Subtema |
Tema 1. Introducción al estudio de les relaciones laborales comparadas. |
1.1. La comparación entre paises y sistemas en las ciencias sociales. 1.2. Modelos de análisis para entender la diversidad estatal y nacional de los sistemas de relaciones laborales. |
Tema 2. Modelos estatales-nacionales de relaciones laborales. |
2.1. Europa: los principales modelos europeos: paises nórdicos (Suecia, Dinamarca), paises liberales o de habla inglesa (Gran Bretaña, Irlanda), continental (Francia, Alemania) y paises latinos (Italia, España, Portugal), Europa del Este (Polonia, Hungría). 2.2. América (Norteamerica y America Latina) 2.3. Asia (Japón, Corea del Sur) |
Tema 3: El nuevo escenario europeo. |
3.1. La organización de los agentes sociales al nivel de la Unión Europea (UNICE, ETUC, ...). 3.2. La integración europea: la regulación y la gobernanza laboral multi-nivel. 3.3. Empresas multinacionales, sociedades europeas y los Comités de Empresa Europeos. |
Tema 4. El nuevo escenario mundial. |
4.1. La globalización y las Relaciones Laborales 4.2. Las empresas multinacionales y las Relaciones Laborales |
Tema 5. Conclusiones. |
Convergencia vs. divergencia en las relaciones laborales en los inicios del s. XXI. |