| Relacions Laborals (2002) |
 Assignatures |
| POLÍTIQUES DE RECURSOS HUMANS |
| Objectius d'aprenentatge |
| DADES IDENTIFICATIVES | 2007_08 |
| Assignatura | POLÍTIQUES DE RECURSOS HUMANS | Codi | 15061009 | |||||
| Ensenyament |
|
Cicle | 1er | |||||
| Descriptors | Crèd. | Crèd. teoria | Crèd. pràctics | Tipus | Curs | Període | ||
| 4.5 | 3 | 1.5 | Troncal | Segon | Segon |
|||
| Competències | Objectius d'aprenentatge | Continguts |
| Planificació | Metodologies | Atenció personalitzada |
| Avaluació | Fonts d'informació | Recomanacions |
| Objectius | Competències | ||
| Descriure les activitats i principals polítiques que s'adscriuen a la funció de recursos humans | A2 A7 |
B3 |
|
| Conèixer les implicacions estratègiques que té la integració i coherència de les polítiques de recursos humans. | A3 A4 |
B3 B6 |
|
| Entendre i saber aplicar les polítiques que afecten, en l'actualitat, a la gestió de persones en el treball. | A4 A7 |
B2 B3 |
C3 |
| Conèixer els principals àmbits d'actuació de la gestió de recursos humans. | A1 A7 |
B3 |
C1 |
| Prendre consciència de la importància que tenen les persones i la seva gestió pel correcte funcionament de les empreses | A7 |
B6 |
C3 |
