Guía docente 2010_11 Facultad de Ciencias Jurídicas

Relaciones Laborales (2002)

Contenidos

tema	Subtema
Introducción	Introducción a los contenidos de la asignatura y a su metodología de trabajo
Bloque I Diferentes perspectivas de estudio: implicaciones para la gestión de sus personas	1.1. Concepto de organización 1.2. Enfoque sistémico: interrelación sistema humano y sistema formal 1.3. Utilidad del uso de metáforas y dibujos para analizar problemas organizativos. Metáforas de Morgan 1.4. Organización como concepto multidimensional: análisis de factores psicológicos, sociológicos, económicos, políticos y antropológicos que la componen.
Bloque II Comportamiento Organizativo 2. El individuo en la organización	2.1. Motivación y satisfacción laboral 2.2. Estilos cognitivos y toma de decisiones
3. El grupo dentro de la organización	3.1. Comportamiento grupal y equipos de trabajo 3.2. Liderazgo y estilos de dirección 3.3. Comunicación
4. La organización	4.1. Influencias estructurales sobre el comportamiento humano 4.2. Cultura 4.3. Gestión del cambio
Bloque III Políticas de Recursos Humanos 5. Dotación de recursos humanos	5.1. En qué consiste y cómo se relaciona con el resto de políticas de RRHH 5.2. Planificación 5.3. Análisis y descripción de los puestos de trabajo 5.4. Reclutamiento 5.5. Selección 5.6. Socialización
6. Formación y Desarrollo	6.1. En qué consiste y cómo se relaciona con el resto de políticas de RRHH 6.2. Análisis de necesidades 6.3. Formulación de objetivos 6.4. Programación 6.5. Implementación 6.6. Evaluación
7. Evaluación del desempeño	7.1. En qué consiste y cómo se relaciona con el resto de políticas de RRHH 7.2. Diseño: criterios y métodos 7.3. Implementación 7.4. Errores más frecuentes
8. Compensación	7.1. En qué consiste y cómo se relaciona con el resto de políticas de RRHH 7.2. Diseño: elementos de la compensación 7.3. Relación con la motivación

Contenidos	Atención personalizada	Evaluación
Fuentes de información