| Relacions Laborals (2002) |
 Assignatures |
| TÈCNIQUES DE SELECCIÓ |
| Continguts |
| DADES IDENTIFICATIVES | 2012_13 |
| Assignatura | TÈCNIQUES DE SELECCIÓ | Codi | 15061216 | |||||
| Ensenyament |
|
Cicle | 1r | |||||
| Descriptors | Crèd. | Crèd. teoria | Crèd. pràctics | Tipus | Curs | Període | ||
| 4.5 | 3 | 1.5 | Optativa | Primer |
||||
| Continguts | Atenció personalitzada | Avaluació |
| Fonts d'informació | ||
| Tema | Subtema |
| Tema I. Esquema bàsic del procés de selecció. |
Models de selecció de personal. Fases del procés de selecció de personal. La selecció per competències. |
| Tema II. Tècniques i instruments util·lizats al procés de selecció de personal. | Eines de preselecció. Proves professionals o de coneixements. Test psicològics de selecció de personal. Proves en situacions reals o simulades. |
| Tema III. L'entrevista de selecció de personal. |
Característiques i models d'entrevista de selecció. Funcions de l'entrevista. Metodologia i organització a l'entrevista. Insuficiències i problemes que genera l'entrevista. |
| Tema IV. Avaluació de candidats. | Avaluació de candidats. |
| Tema V. Limitacions ètiques i legals del procés de selecció. |
La responsabilitat del procés de selecció. Problemes i errors més freqüents. |
