|
Tipo A
|
Código |
Competencias Específicas |
| |
DRET-CE1 |
Utilitzar principis jurídics i valors fonamentals com a instrument de treball en la interpretació de l’ordenament jurídic
|
| |
DRET-CE2 |
Identificar, interpretar i utilitzar les fonts jurídiques internes, europees, internacionals i comparades
|
| |
DRET-CE3 |
Asesorar, mediar, negociar y resolver conflictos desde una perspectiva jurídica |
| |
DRET-CE4 |
Identificar qüestions jurídiques a partir d’un conjunt complex de fets no estructurats jurídicament |
| |
DRET-CE5 |
Seleccionar informació no jurídica rellevant per utilitzar-la en un context jurídic |
| |
DRET-CE6 |
Elaborar documents jurídics o amb rellevància jurídica complexos |
| |
DRET-CE7 |
Ser conscient de la funció del dret com a sistema regulador de les relacions socials i econòmiques |
| |
DRET-CE8 |
Reconèixer el caràcter unitari de l’ordenament jurídic i la interdisciplinarietat dels problemes jurídics |
| |
DRET-CE9 |
Conèixer en profunditat les principals institucions jurídiques públiques i privades, la seva gènesi i evolució històrica |
| |
DRET-CE10 |
Utilitzar de manera precisa el dret aplicable, involucrant-se en els problemes d’actualitat |
| |
DRET-CE11 |
Distingir entre el raonament jurídic i els arguments de naturalesa ètica, política, econòmica i social |
| |
RLO-CE1 |
Identificar i interpretar correctament els elements bàsics del sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la seguretat social i de l’ocupació |
| |
RLO-CE2 |
Aplicar les teories existents sobre la gestió i direcció dels recursos humans a les organitzacions |
| |
RLO-CE3 |
Analitzar i sistematitzar correctament el funcionament del mercat de treball i de les polítiques sociolaborals |
| |
RLO-CE4 |
Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica |
| |
RLO-CE5 |
Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals |
| |
RLO-CE6 |
Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals |
| |
RLO-CE7 |
Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals |
| |
RLO-CE8 |
Aplicar les diferents tècniques pròpies de la gestió dels recursos humans, de la investigació social i de l’avaluació i l’auditoria laboral |
| |
RLO-CE9 |
Interpretar dades i indicadors socioeconòmics relatius al mercat de treball |
| |
RLO-CE10 |
Elaborar, implementar i avaluar estratègies de promoció socioeconòmica, d’inserció laboral i de formació del sistema d’ocupació |
| |
RLO-CE11 |
Analitzar, diagnosticar, avaluar i definir estratègies en l’àmbit de l’organització del treball i dels recursos humans |
| |
RLO-CE12 |
Analitzar i diagnosticar situacions i problemes del mercat de treball (immigració, igualtat per raó de gènere, desenvolupament local, ...) |
| |
RLO-CE13 |
Elaborar, gestionar i avaluar les polítiques d’ocupació |
| |
RLO-CE14 |
Intervenir, assessorar i gestionar la prevenció de riscos laborals |
|
Tipo B
|
Código |
Competencias Transversales |
| |
CT1 |
Utilizar información en lengua extranjera de una manera eficaz. |
| |
CT2 |
Gestionar la información y el conocimiento mediante el uso eficiente de las TIC. |
| |
CT3 |
Resolver problemas de manera crítica, creativa e innovadora en su ámbito de estudio. |
| |
CT4 |
Trabajar de forma autónoma y en equipo con responsabilidad e iniciativa. |
| |
CT5 |
Comunicar información de manera clara y precisa a audiencias diversas. |
| |
CT6 |
Identificar el proceso de aprendizaje y la orientación académica y profesional. |
| |
CT7 |
Aplicar los principios éticos y de responsabilidad social como ciudadano y como profesional. |
|
Tipo C
|
Código |
Competencias Nucleares |
Competencias
