Tema Subtema
BLOC 1: HISTÒRIA I NATURALESA DE LA FUNCIÓ DE PERSONAL 1. Breu història de la funció de gestionar persones
1.1. Orígens
1.2. Fase del Benestar
1.3. Management Científic
1.4. Ciències del Comportament
1.5. Integració Polítiques de Personal
1.6. Gestió de Recursos Humans

2. Naturalesa i funcions de la gestió de persones a l’empresa
2.1. Definicions
2.2. Nivells en la funció de Recursos Humans
2.3. Mapes Conceptuals i consideracions finals

3. Agents de la gestió de persones
3.1. Alta Direcció
3.2. Línia de Comandament
3.3. Departament de RH
3.4. Agències Externes
3.5. Model de Rols de Tyson
3.6. Conclusió
BLOC 2: ACTIVITATS/POLÍTIQUES DE LA FUNCIÓ DE PERSONAL Per cada un dels temes del Bloc 2 l’estructura serà la següent:
. Definició de la política
. Descripció del procediment
. Tipologia
. Anàlisi dels avantatges e inconvenients de cada tipus i en quin cas resulten més adequats
. Conclusions

Els temes són:
4. Planificació de recursos humans
5. Anàlisi i descripció de llocs de treball
6. Reclutament i Selecció
7. Formació i desenvolupament
8. Avaluació de l’acompliment
9. Retribució i compensació
10. Promocions i transferències
11. Gestió de la desvinculació
BLOC 3: PRESENT I FUTUR DE LA GESTIÓ DE RRHH* 12. Flexibilitat Laboral
12.1. Definició
12.2. Importància en l’entorn actual
12.3. Com s’aconsegueix?
12.4. Avantatges e inconvenients de les diferents opcions

13. Gestió per competències
13.1. Definició de competència
13.2. En què consisteix la gestió per competències
13.3. Inconvenients i beneficis potencials
13.4. Conclusions

14. La situació actual
14.1. Reflexió sobre present i futur
14.2. Tendències