| Competències |
| Tipus A | Codi | Competències Específiques |
| A1 | Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació | |
| A4 | Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica | |
| A5 | Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals | |
| A6 | Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals | |
| A7 | Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals | |
| Tipus B | Codi | Competències Transversals |
| Tipus C | Codi | Competències Nuclears |
| Resultats d'aprenentage |
| Tipus A | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| A1 |
Comprèn el funcionament bàsic del sistema jurídic general de les relacions laborals | |
| A4 |
Genèric | |
| A5 |
Genèric | |
| A6 |
Genèric | |
| A7 |
Genèric | |
| Tipus B | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| Tipus C | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| Continguts |
| Tema | Subtema |
| TEMA 1. DELIMITACIÓ I CONFIGURACIÓ DEL DRET DEL TREBALL | 1. Concepte de Dret del Treball 2. Naturalesa i caracteristiques 3. Contingut 4. Funcions i finalitats 5. El sistema de fonts 6. Aplicació de les normes laborals |
| TEMA 2. EL CONTRACTE DE TREBALL | 1. Origen i evolució històrica 2. Concepte i caràcters 3. Funcions constitutiva i reguladora 4. Tipologia 5. Figures jurídiques afins al contracte de treball |
| TEMA 3. SUBJECTES DEL CONTRACTE DE TREBALL |
1. El treballador 1.1 Concepte 1.2 Tipologia 2. L'empresari 2.1 Concepte 2.2 Tipologia 3. L'empresa i el centre de treball 3.1 Concepte laboral d'empresa 3.2 Centre de treball 3.3 Grup d'empreses 3.4 L'empresa de treball temporal |
| TEMA 4. FORMACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL: ELEMENTS I FASE INICIAL | 1. Pressupòsits de validesa del contracte de treball: capacitat de les parts per contractar 1.1 Capacitat per contractar com a treballador. 1.2 Capacitat per contractar com a empresari 2. Elements essencials del contracte de treball 2.1 Consentiment 2.2 Objecte 2.3 Causa 4. Elements accidentals del contracte de treball 4.1 Condició 4.2 Termini 5. Forma i formalitats del contracte de treball 6. Validesa del contracte de treball 7. Període de prova 7.1 Concepte i finalitat 7.2 Naturalesa 7.3 Règim jurídic |
| TEMA 5. MODALITATS I TIPOLOGIA DEL CONTRACTE DE TREBALL |
1. La determinació de la durada del contracte de treball 1.1 Contraposició d'interessos i durada del contracte de treball 1.2 Contractació indefinida i temporal 1.3 La causalitat en la contractació temporals 1.4 Regles afavoridores de la contractació indefinida 2. Contractes de treball de durada indefinida 2.1 Contracte de treball de durada indefinida ordinari 2.2 Contracte de treball fix-discontinu 2.3 Contracte de treball per al foment de la contractació indefinida Contractes de treball de durada determinada estructurals 3.1 Contracte de treball per a obra o servei determinat 3.2 Contracte de treball eventual per circumstàncies de la producció 3.3 Contracte de treball d'interinitat 4. Contractes de treball de durada determinada de causa mixta 4.1 Contractes formatius: contracte de treball per a la formació i contracte de treball en pràctiques 4.2 Contracte de relleu 5. Contracte a temps parcial 6. Contracte de treball a domicili i altres modalitats i tipus del contracte de treball |
| TEMA 6. EL CONTINGUT DEL CONTRACTE: DRETS I DEURES DELS SUBJECTES | 1.Els deures del treballador 1.1 Deure de treballar 1.2 Deure d'obediència 1.3 Deure de diligència 1.4 Rendiment degut 1.5 Deure de bona fe 2.Els deures de l'empresari 2.1 Deure de protecció de la capacitat professional del treballador 2.2 Deure de protecció de la persona del treballador: especial referència a la intimitat i a la integritat moral. 2.3 Deure de protecció de la igualtat 2.4 Deure de protecció dels béns del treballador. Invencions del treballador 2.5 Deure de seguretat i salut en el treball |
| TEMA 7. L'EXERCICI DELS DRETS FONAMENTALS DEL TREBALLADOR | 1. El dret a la igualtat 2. El dret a la pròpa imatge 3. El dret a la intimitat 4. El dret a la protecció front a l'assejatment sexual i moral 5. El dret a la llibertat d' expressió i informació |
| TEMA 8. PODERS EMPRESARIALS | 1. El poder de direcció de l’empresari 1.1 Concepte 1.2 Manifestacions 1.3 Límits 2. El poder disciplinari de l'empresari 2.1. Concepte 2.2. Faltes i sancions 2.3. Procediment sancionador |
| TEMA 9. JORNADA LABORAL I INTERRUPCIONS | 1. La jornada laboral 1.1 Concepte, fonament i tipologia 1.2 Jornada ordinària i jornades laborals especials 1.3 Jornada laboral extraordinària. Hores extraordinàries 2. Horari de treball 2.1 Concepte 2.2 Classes 2.3 Horari de treball nocturn 2.4 Treball a torns 3. Reduccions i adaptacions per raons familiars 4. Interrupcions periòdiques 4.1 Descans diari 4.2 Descans setmanal 4.3 Descans anual: vacances 4.4 Festes laborals 5. Interrupcions no periòdiques: permisos i llicències 6. El calendari laboral |
| Planificació |
| Metodologies :: Proves | ||||||||||
| Competències | (*) Hores a classe |
Hores fora de classe |
(**) Hores totals | |||||||
| Activitats Introductòries |
|
2 | 2 | 4 | ||||||
| Sessió Magistral |
|
40 | 15 | 55 | ||||||
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària |
|
20 | 14 | 34 | ||||||
| Atenció personalitzada |
|
2 | 1 | 3 | ||||||
| Proves mixtes |
|
6 | 48 | 54 | ||||||
| (*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat | ||||||||||
| Metodologies |
| Descripció | |
| Activitats Introductòries | Activitats introductòries adreçades a explicar els trets generals de la matèria, les pautes organitzatives, metodològiques i els objectius de l'aprenentatge. |
| Sessió Magistral | Exposició dels continguts de les unitats temàtiques de l'assignatura. L'assistència és obligatòria. |
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària | Preparació, resolució escrita i exposició pública de diferents supòsits pràctics vinculats a les unitats temàtiques de l'assignatura. L'assistència és obligatòria. |
| Atenció personalitzada |
| Descripció |
| Atenció presencial al despatx en els dies i horari prefixat. Atenció via moodle. |
| Avaluació |
| Metodologies | Competències | Descripció | Pes | ||||
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària |
|
Per tal de superar aquesta activitat obligatòria haurà d'obtenir-se un mínim de 5 punts en el promig dels casos pràctics resolts (realització i debat posterior). | 50% | ||||
| Proves mixtes |
|
Durant el curs es faran a l'aula dos proves teòriques escrites. La part pràctica podrà superar-se tal com consta a la descripció dels supòsits pràctics, amb el percentatge de qualificació que s'hi assenyala. |
50% | ||||
| Altres |
| Altres comentaris i segona convocatòria | |||
|
Durant el curs es realitzaran dos proves teòriques, de forma individual, a classe i per escrit. La part teòrica de l'assignatura es superarà amb l' obtenció de 5 punts en ambdues proves. Els alumnes que no obtinguin els 5 punts s' examinaran de tota la matèria inclosa a les unitats temàtiques. La part pràctica s'avaluarà fent la mitja dels supòsits pràctics realitzats, caldrà assolir un mínim de 5 punts per superar aquesta part. En cas d'aprovar només una de les activitats obligatòries (teòriques o pràctiques) l'alumne s' examinarà només de la part no superada en l' examen final. Els alumnes que tinguin que realitzar les dos parts de l' examen final hauran d'obtenir un mínim de 5 punts en cadascuna de les parts (teoria/pràctica). Aquells que tinguin que fer una de les parts de l' examen final hauran d'obtenir un mínim de 5 punts. La nota serà la resultant del promig en l'activitat superada en l'avaluació continuada. |
|||
| Fonts d'informació |
| Bàsica |
PALOMEQUE LOPEZ, M.C. y ALVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo , 2009, Ceura
, Base de datos Aranzadi/Westlaw , ,
, Legislación Laboral y de la Seguridad Social, 2009, Aranzadi
ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M.E.: , Derecho del Trabajo , úlltima edición, Servicio de Publicaciones de la Universidad Complu
MARTIN VALVERDE, A.; RODRIGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCIA MURCIA, J.: , Derecho del Trabajo , 2009, Tecnos
MONTOYA MELGAR, A.:, Derecho del Trabajo , 2009, Tecnos |
||||||||
A l'aula s'indicaran les lectures recomanades per a les diverses unitats temàtiques. |
|||||||||
| Complementària | |||||||||
| Recomanacions |
| Altres comentaris | |
| Caldrà fer el seguiment del calendari previst des de l' inici del curs per tal de seguir la programació exigida per dur a terme una avaluació continuada en l'assignatura. També caldrà ajustar-se a les pautes i requisits assenyalats per desenvolupar el contingut de l'assignatura atesa la metodologia predeterminada. |
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent