DATOS IDENTIFICATIVOS

2014_15

Asignatura (*)

DERECHO SINDICAL I

Código

15204103

Titulación

Grado de Relaciones Laborales y Ocupación (2009)

Ciclo

1º

Descriptores

Cr.totales

Tipo

Curso

Periodo

Obligatoria

Segundo

Lengua de impartición

Castellà

Departamento

Dret Públic

Coordinador/a

RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, ROSA MARIA

JIMENEZ PIQUERO, ANTONIO

Correo-e

rosa.rodriguez@urv.cat
antonio.jimenez@urv.cat

Profesores/as

RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, ROSA MARIA

JIMENEZ PIQUERO, ANTONIO

Web

Descripción general e información relevante

Estudio del concepto y fuentes del Derecho Sindical, así como de libertad sindical y de la participación colectiva en la empresa y en ámbito institucional.

Competencias

Tipo A	Código	Competencias Específicas
	A1	Identificar e interpretar correctamente los elementos básicos del sistema jurídico y el marco normativo regulador de las relaciones laborales, de la Seguridad Social y del empleo
	A4	Reconocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales, atenediendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica
	A5	Argumentar y razonar jurídicamente en el ámbito de las relaciones laborales
	A6	Realizar funciones de asesoramiento, representación, negociación y resolución de conflictos en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales
	A7	Intervenir y gestionar socio-laboralmente en las relaciones laborales
Tipo B	Código	Competencias Transversales
	B1	Aprender a aprender.
	B2	Resolver problemas complejos de forma efectiva en el campo socio-laboral.
	B4	Trabajar de forma autónoma con responsabilidad e iniciativa, demostrando capacidad de organización y planificación.
	B5	Trabajar en equipo de forma colaborativa y responsabilidad compartida, demostrando capacidad de organización y planificación
	B6	Comunicar información, ideas, problemas y soluciones de manera clara y efectiva en público o ámbitos técnicos concretos
Tipo C	Código	Competencias Nucleares

Resultados de aprendizaje

Tipo A	Código	Resultados de aprendizaje
	A1	Genérico
	A4	Comprendre la relación jurídica e histórica de las relaciones laborales y sindicales
	A5	Genérico
	A6	Conoce el régimen jurídico de las relaciones colectivas de trabajo
	A7	Genérico
Tipo B	Código	Resultados de aprendizaje
	B1	Genérico
	B2	Genèric
	B4	Genèric
	B5	Genèric
	B6	Genèric
Tipo C	Código	Resultados de aprendizaje

Contenidos

tema	Subtema
1. Caracterización del Derecho Sindical.	1.1. El conflicto laboral y su regulación jurídica. 1.2. El Derecho Sindical: concepto y caracteres. 1.3. La autonomía colectiva: concepto, fundamentos y estructura.
3. La libertad sindical: evolución, regulación y planos.	3.1. La libertad sindical: concepto y evolución histórica. 3.2. La libertad sindical en el ordenamiento vigente: contenido esencial y contenido adicional. 3.3. Los planos individual y colectivo de la libertad sindical.
4. La libertad sindical individual y colectiva	4.1. La libertad sindical individual: sujetos y contenido. 4.2. La libertad sindical colectiva: sujetos. El sindicato. 4.3. La libertad sindical colectiva: contenido. 4.4. La representatividad sindical: concepto, fundamento, criterios de atribución, niveles de representatividad y facultades. 4.5. La tutela de la libertad sindical.
5. La participación de los trabajadores: caracterización y regulación.	5.1. . La participación en el ámbito socioeconómico: participación en la empresa y participación institucional. 5.2. La participación en la empresa y en las Administraciones Públicas: representación unitaria, representación sindical y representación en materia de seguridad y salud laborales. 5.3. La participación en la empresa en el Derecho Social Comunitario. 5.4. El derecho de reunión en asamblea en la empresa y en las Administraciones Públicas. 5.5. La participación institucional de las representaciones profesionales.

Planificación

Metodologías :: Pruebas

Competencias

(*) Horas en clase

Horas fuera de clase

(**) Horas totales

Actividades introductorias

Sesión magistral

Resolución de problemas/ejercicios

Supuestos prácticos / Estudio de casos en el aula ordinaria

Atención personalizada

Pruebas objetivas de tipo test

(*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor.
(**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologías

Metodologías

	descripción
Actividades introductorias	Con carácter previo al inicio de las clases teóricas y prácticas se realizarán sendas sesiones introductorias destinadas a explicar la finalidad que se pretende alcanzar con estas actividades docentes, asi como las pautas organizativas, metodológicas y valorativas propias de las mismas
Sesión magistral	Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, en la que se estimula la participación de los alumnos a fin de clarificar todas las cuestiones que éstos planteen en relación con tales contenidos.
Resolución de problemas/ejercicios	Resolución, exposición y debate de supuestos prácticos y ejercicios relacionados con los contenidos de la asignatura. La asistencia es obligatoria
Supuestos prácticos / Estudio de casos en el aula ordinaria	Resolución en clase y en grupo de supuestos prácticos planteados por el profesor. Se realizará exposición pública y debate de los resultados obtenidos. La asistencia a las clases prácticas es obligatoria
Atención personalizada	Atención presencial een el horario prefijado. Atención virtual a través de correo electrónico o moodle

Atención personalizada

descripción

Los profesores atenderán todas las cuestiones que plantee al alumno el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse por correo electrónico o moodle.

Evaluación

Metodologías

Competencias

descripción

Peso

Resolución de problemas/ejercicios

Los casos prácticos realizados se evaluarán de acuerdo con el estudio efectuado de las fuentes de conocimiento utilizadas, la adecuada fundamentación jurídica de las respuestas y la capacidad de síntesis.
Para superar esta actividad obligatoria se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos en el promedio de los casos prácticos (realización y debate).

40%

Supuestos prácticos / Estudio de casos en el aula ordinaria

Resolución en clase y en grupo de supuestos prácticos planteados por el profesor.Se realizará exposición pública y debate de los resultados obtenidos. La asistencia a las clases prácticas es obligatoria

10%

Pruebas objetivas de tipo test

Durante el curso se realizarán dos pruebas teóricas, de forma individual, en clase y por escrito. Estas pruebas evaluarán la parte teórica de la asignatura.

50%

Otros

Otros comentarios y segunda convocatoria

Durante el curso se realizarán dos pruebas teóricas en clase, de forma individual y por escrito. La parte teórica de la asignatura se superará con la obtención de 5 puntos en cada una de las pruebas. Los alumnos que no obtengan los 5 puntos se examinarán de todos los contenidos de la asignatura. La parte práctica de la asignatura se superará obteniendo un promedio de 5 puntos en los supuestos prácticos y ejercicios realizados.

El alumno que no haya superado una o ambas partes de la asignatura se examinará en la segunda convocatoria de la parte o las partes no superadas en evaluación continua. Para superar la asignatura en segunda convocatoria deberá obtener 5 puntos en cada una de las partes, teórica y/o práctica que tenga que realizar.

Fuentes de información

Básica
	1. Manuales y obras generales. OJEDA AVILÉS, A.: Derecho Sindical. Tecnos. Madrid, 2003. PALOMEQUE LÓPEZ, M.C.: Derecho Sindical Español. Tecnos. Madrid, 1994. SALA FRANCO, T. y ALBIOL MONTESINOS, I.: Derecho Sindical. Tirant lo Blanch. Valencia, 2003. 2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas. Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina. 3. Repertorios normativos laborales. A. Normativa interna. a) Legislación AA.VV.: Legislación social básica. Civitas. Madrid, 2007. AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social. Tecnos. Madrid, 2007. GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social. Thomson-Aranzadi, 2007. MONTOYA MELGAR, A.; GARCÍA ABELLÁN, J. y AGUILERA IZQUIERDO, R.: Legislación Sindical. Tecnos. Madrid, 2007. b) Convenios colectivos Repertorio de Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es Repertorio de Convenios Colectivos Laborales de Lex Nova: http://www.lexnova.es B. Normativa europea. ARELLANO CATALÁN, J.C.: Convenios, Resoluciones y Recomendaciones del Consejo de Europa en materia social. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid, 1992. CRUZ VILLALÓN, J. y GÓMEZ MUÑOZ, J.M.: Legislación laboral de la Unión Europea. Tecnos. Madrid, 2002. http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html C. Normativa internacional (O.I.T.). O.I.T.: Convenios y Recomendaciones: 1911-1983 MTSS. Madrid, 1984. O.I.T.: Convenios y Recomendaciones : 1919-1990 (Anexo). MTSS. Madrid, 1991. http://www.ilo.org/public 4. Repertorios jurisprudenciales. Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es Repertorio de jurisprudencia de Información laboradle Lex Nova: http://www.lexnova.es
Complementaria

Recomendaciones

Asignaturas que continúan el temario

DERECHO SINDICAL II/15204104

Asignaturas que se recomienda haber cursado previamente

DERECHO DEL TRABAJO I/15204006

ELEMENTOS DE DERECHO CONSTITUCIONAL/15204004

HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES/15204003

ELEMENTOS DE DERECHO CIVIL/15204005

(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente.