DADES IDENTIFICATIVES 2018_19
Assignatura (*) DRET SINDICAL I Codi 15204103
Ensenyament
Grau de Relacions Laborals i Ocupació (2009)
Cicle 1r
Descriptors Crèd. Tipus Curs Període
5 Obligatòria Segon 1Q
Llengua d'impartició
Castellà
Departament Dret Públic
Coordinador/a
GARAYALDE MARTIN, ELENA
AUMATELL ARNAU, MONTSERRAT
Adreça electrònica elena.garayalde@urv.cat
montserrat.aumatell@urv.cat
Professors/es
GARAYALDE MARTIN, ELENA
AUMATELL ARNAU, MONTSERRAT
Web
Descripció general Estudio de los principios y normas reguladores del Derecho Sancionador y Procesal del Trabajo.

Competències
Tipus A Codi Competències Específiques
 A1 Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació
 A4 Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica
 A5 Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals
 A6 Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals
 A7 Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals
Tipus B Codi Competències Transversals
 B1 Aprendre a aprendre.
 B2 Resoldre problemes complexos de forma efectiva en el camp sociolaboral.
 B4 Treballar de forma autònoma amb responsabilitat i iniciativa, demostrant capacitat d'organització i planificació.
 B5 Treballar en equip de forma cooperativa i responsabilitat compartida, demostrant capacitat d'organització i planificació.
 B6 Comunicar informació, idees, problemes i solucions de manera clara i efectiva en públic o en àmbits tècnics concrets.
Tipus C Codi Competències Nuclears

Resultats d'aprenentage
Tipus A Codi Resultats d'aprenentatge
 A1 Genèric
 A4 Comprèn la relació jurídica i històrica de les relacions laborals i sindicals
 A5 Genèric
 A6 Coneix el règim jurídic de les relacions col•lectives de treball
 A7 Genèric
Tipus B Codi Resultats d'aprenentatge
 B1 Genèric
 B2 Genèric
 B4 Genèric
 B5 Genèric
 B6 Genèric
Tipus C Codi Resultats d'aprenentatge

Continguts
Tema Subtema

1. El Derecho Sindical: caracterización, fuentes y aplicación.
1.1. El Derecho Sindical: concepto y caracteres.
1.2. Las fuentes del Derecho Sindical.
1.3. La aplicación de las normas de Derecho Sindical.
2. La libertad sindical: caracterización
2.1. La libertad sindical: concepto y fundamentos.
2.2. La libertad sindical: evolución histórica.
2.3. La libertad sindical en el ordenamiento vigente: contenido esencial y contenido adicional.
3. La libertad sindical y el derecho de asociación empresarial: regulación.
3.1. La libertad sindical individual: sujetos y contenido.
3.2. La libertad sindical colectiva: sujetos y contenido.
3.3. La representatividad sindical: concepto, fundamento, criterios de atribución, niveles de representatividad y facultades.
3.4. La tutela de la libertad sindical.
3.5. El derecho de asociación empresarial.

4. La participación de los trabajadores en la empresa: caracterización y regulación. 4.1. La participación de los trabajadores en el ámbito socioeconómico: clases y regulación constitucional.
4.2. La participación de los trabajadores en la empresa
4.2.1. Representación unitaria.
4.2.2. Representación sindical.
4.3. El derecho de reunión de los trabajadores en la empresa.

Planificació
Metodologies  ::  Proves
  Competències (*) Hores a classe
Hores fora de classe
(**) Hores totals
Activitats Introductòries
A1
4 0 4
Sessió Magistral
A1
A4
40 0 40
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària
A4
A6
22 28 50
Atenció personalitzada
3 0 3
 
Proves de desenvolupament
A4
A5
1 27 28
 
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat

Metodologies
Metodologies
  Descripció
Activitats Introductòries Con carácter previo al inicio de las clases teóricas y prácticas, se realizarán sendas sesiones introductorias, destinadas a explicar las finalidades que se pretenden alcanzar con estas actividades docentes, así como las pautas organizativas, metodológicas y valorativas propias de las mismas.
Sessió Magistral Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, en la que se estimula la participación de los alumnos a fin de clarificar todas las cuestiones que éstos planteen en relación con tales contenidos.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua. Se recomienda especialmente la asistencia a la misma, con objeto de verificar la correcta comprensión de los fundamentos, principios e instituciones que integran la parte teórica de la asignatura.
queda prohibida la grabación de las clases magistrales (imagen y/o sonido) a través de cualquier dispositivo
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària Realización en clase práctica, de forma individual y por escrito, de casos prácticos.
Para la realización de estos casos, el alumno utilizará la documentación básica que previamente habrá estudiado.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua y, por tanto, la asistencia a la misma es obligatoria.
Sólo se permitirá una ausencia a esta actividad.
Atenció personalitzada La tutoría presencial se concertará previa petición del alumno por correo electrónico

Atenció personalitzada
Descripció
Las profesoras atenderán todas las cuestiones que plantee al alumnado en el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalizada que se acuerde entre ambos. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial, por teléfono o por correo electrónico.

Avaluació
Metodologies Competències Descripció Pes        
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària
A4
A6
Tras los casos prácticos realizados se efectuará dos pruebas prácticas individuales evaluativas en las que se valorará el estudio efectuado de las fuentes de conocimiento utilizadas, la adecuada fundamentación jurídica de las respuestas y la capacidad de síntesis.

Para superar esta actividad obligatoria se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos, en el promedio de los dos casos prácticos. (en cada prueba práctica evaluativa será necesario obtener una calificación mínima de cuatro puntos para poder hacer media).

Cada actividad práctica evaluativa tendrá un peso de un 20 % en la nota final

La asistencia a todas las clases prácticas será obligatoria para todos los alumnos para poder acceder a las pruebas prácticas evaluativas individuales de la evaluación continuada. Será requisito indispensable la asistencia a un mínimo del 80% de las clases prácticas.

La realización de los casos prácticos supondrá el 40% de la calificación final
Proves de desenvolupament
A4
A5
Para la evaluación de la teoria de la asignatura se realizará fuera del periodo docente una prueba individual y por escrito de desarrollo, siendo requisito para su aprobación obtener un mínimo de cinco puntos. La realización del examen teórico supondrá el 50% de la calificación final
Altres  

La resolución en clase y en grupo de supuestos prácticos planteados por la profesora. Se realizará exposición pública y debate de los resultados obtenidos. Es obligatorio la asistencia a las clases prácticos. Mínimo un 80% de asistencia.

La participación activa en los debates generados supondrán un 10% de la calificación final.
 
Altres comentaris i segona convocatòria

Los estudiantes que no hayan cursado o no hayan superado el sistema de evaluación continuada (total o parcialmente), deberán examinarse obligatoriamente en la segunda convocatoria para aprobar la asignatura.

a) Estudiantes que no han cursado evaluación continua:

Se examinarán de ambas partes y deberán obtener un mínimo de 5 puntos en cada una de estas (examen de desarrollo para la parte teórica y resolución de cuestiones planteadas a partir de un supuesto práctico para la parte práctica) para superar la asignatura.

b) Estudiantes que no han superado la evaluación continua:

- Los que no hayan superado ninguna de las partes evaluables en la evaluación continua deberán examinarse de ambas partes en la segunda convocatoria y deberán obtener un mínimo de 5 puntos en cada una de estas (teoría/práctica). La nota final será el resultado del promedio de las dos partes examinadas.

- Los que, habiendo seguido el sistema de evaluación continua, tenga pendiente sólo alguna de las partes evaluables (teórica o práctica), se examinará de la parte no superada en la segunda convocatoria. Deberá obtener un mínimo de 5 puntos. La nota final será el resultado del promedio de la parte de la actividad superada en la evaluación continua y la nota obtenida de la parte recuperada en segunda convocatoria.

En caso de que el estudiante, en segunda convocatoria, no supere la parte examinada pendiente por recuperar, quedará suspendido de toda la asignatura, debiéndose presentar con todas las actividades evaluables nuevamente el curso siguiente.


Fonts d'informació

Bàsica

 

1. Manuales, obras generales, monografías y poligrafías

A) Derecho Sancionador del Trabajo

- MONEREO PÉREZ, J.L. (Coordinador) y varios autores: Manual de Derecho Administrativo Laboral. Ed. Tecnos. Última edición.

- ARROYO ZAPATERO, L.: Manual de Derecho Penal del Trabajo. Ed. Praxis, 1988.

- BAYLOS GRAU, A. y TERRADILLOS BASOCO, J.: Derecho Penal del Trabajo. Trotta, 1997, 2ª ed.

- CAVAS MARTÍNEZ, F. y LUJÁN ALCARAZ, J. (Directores): Infracciones y sanciones en el orden social. Régimen Jurídico. Ed. laborum, 2009.

- NARVAEZ BERMEJO, M.A.: Delitos contra los derechos de los trabajadores y la Seguridad Social. Tirant lo Blanch, 1997.

- NAVARRO CARDOSO, F.: Los delitos contra los derechos de los trabajadores. Tirant lo Blanch, 1998.

- ROJO TORRECILLA, E. (Coordinador): Delitos contra los derechos de los trabajadores y contra la Seguridad Social. Ed. Bosch, 1998.

- SEMPERE NAVARRO, A.V. ( Coordinador): Derecho Sancionador Público del trabajo. Ed. Colex, 2001.

B) Derecho Procesal del Trabajo

- ALBIOL ORTUÑO, M. y otros: Derecho Procesal Laboral. Ed. Tirant lo Blanch. Última edición.

-MONTOYA MELGAR, A. y otros: Curso de Procedimiento Laboral. Ed. Tecnos. Última edición.

- MONEREO PÉREZ, J.L. (Director) y otros: Manual de Derecho Procesal Laboral Teoría y Práctica. Ed. Tecnos. Última edición.

- AA. VV.: Manual de Derecho Procesal del Trabajo. Tecnos, 2008.

- AA.VV.: Derecho Procesal Laboral. Tiran lo Blanch, 2007.

- ALONSO GARCÍA, R.M.: El proceso de trabajo y la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil. Civitas, 2001.

- CHOCRÓN GIRALDEZ, A.M.: Lecciones de Derecho Procesal Laboral. Ed. Laborum, 2004.

- MARTÍNEZ ABASCAL, V.A.(Coordinador): Nueva Ley de Enjuiciamiento Civil y Proceso Laboral. Marcial Pons, 2002.

- MONTERO AROCA, J.: Introducción al Proceso Laboral. Marcial Pons, 2000.

- RÍOS SALMERÓN, B. y SEMPERE NAVARRO, A.V. (Coordinadores): Incidencia de la Ley de Enjuiciamiento Civil en el Procedimiento Laboral. Aranzadi, 2001.

- RODRÍGUEZ ESCANCIANO, S.: Deficiencias del proceso social y claves para su reforma. Marcial Pons, 2001.

2. Repertorios normativos laborales.

A. Normativa interna.

a) Legislación

AA.VV.: Legislación social básica . Civitas. Madrid, última edición.

AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social . Tecnos. Madrid, última edición.

GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social . Thomson-Aranzadi, última edición.

b) Convenios colectivos

Repertorio de Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de Convenios Colectivos Laborales de Lex Nova : http://www.lexnova.es

B. Normativa europea .

ARELLANO CATALÁN, J.C.: Convenios, Resoluciones y Recomendaciones del Consejo de Europa en materia social . Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid, 1992.

CRUZ VILLALÓN, J. y GÓMEZ MUÑOZ, J.M.: Legislación laboral de la Unión Europea . Tecnos. Madrid, 2002.

http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html

C. Normativa internacional (O.I.T.).

O.I.T.: Convenios y Recomendaciones: 1911-1983 MTSS. Madrid, 1984.

O.I.T. : Convenios y Recomendaciones : 1919-1990 (Anexo). MTSS. Madrid, 1991.

http://www.ilo.org/public

3. Repertorios jurisprudenciales.

Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de jurisprudencia de Información laboral de Lex Nova : http://www.lexnova.es

Complementària

Recomanacions


(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent