DADES IDENTIFICATIVES

2016_17

Assignatura (*)

DRET SINDICAL II

Codi

15204104

Ensenyament

Grau de Relacions Laborals i Ocupació (2009)

Cicle

Descriptors

Crèd.

Tipus

Curs

Període

Obligatòria

Segon

Llengua d'impartició

Castellà

Departament

Dret Públic

Coordinador/a

RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, ROSA MARIA

Adreça electrònica

rosa.rodriguez@urv.cat
montserrat.aumatell@urv.cat

Professors/es

RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, ROSA MARIA

AUMATELL ARNAU, MONTSERRAT

Web

Descripció general i informació rellevant

Estudio de las medidas de conflicto colectivo de trabajo y de los medios y procedimientos para su solución. Estudio de la negociación colectiva laboral y extralaboral.

Competències

Tipus A	Codi	Competències Específiques
	A1	Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació
	A4	Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica
	A5	Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals
	A6	Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals
	A7	Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals
Tipus B	Codi	Competències Transversals
	B1	Aprendre a aprendre.
	B2	Resoldre problemes complexos de forma efectiva en el camp sociolaboral.
	B4	Treballar de forma autònoma amb responsabilitat i iniciativa, demostrant capacitat d'organització i planificació.
	B5	Treballar en equip de forma cooperativa i responsabilitat compartida, demostrant capacitat d'organització i planificació.
	B6	Comunicar informació, idees, problemes i solucions de manera clara i efectiva en públic o en àmbits tècnics concrets.
Tipus C	Codi	Competències Nuclears
	C3	Gestionar la informació i el coneixement.

Resultats d'aprenentage

Tipus A	Codi	Resultats d'aprenentatge
	A1	Genèric
	A4	Genèric
	A5	Identifica el conflicte de treball, individual i col•lectiu i els mitjans de solució
	A6	Coneix el règim jurídic de les relacions col•lectives de treball
	A7	Genèric
Tipus B	Codi	Resultats d'aprenentatge
	B1	Genèric
	B2	Genèric
	B4	Genèric
	B5	Genèric
	B6	Genèric
Tipus C	Codi	Resultats d'aprenentatge
	C3	Avalua críticament la informació i les seves fonts i la incorpora a la pròpia base de coneixements i al seu sistema de valors

Continguts

Tema	Subtema
Tema 1. Negociación colectiva laboral (I)	1. El derecho de negociación colectiva laboral: concepto, fundamento y antecedentes. 2. El derecho de negociación colectiva laboral en la Constitución. 3. Tipología de instrumentos negociales de carácter laboral.
Tema 2. Negociación colectiva laboral (II)	1. Los convenios colectivos estatutarios. 1.1 Unidad de negociación 1.2 Legitimación para negociar 1.3 Contenido del convenio 1.4 Procedimiento de negociación 1.5 Vigencia del convenio 1.6 Eficacia del Convenio 1.7 Inaplicación del convenio 2. Los convenios colectivos extraestatutarios. 3. La impugnación de los convenios colectivos.
Tema 3. Conflictos colectivos de trabajo: caracterización y medidas.	1. El conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases. 2. Las medidas de conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases. 3. El derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
Tema 4. Conflictos colectivos de trabajo: medios y procedimientos de solución.	1. Los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo. 2. Los procedimientos de solución de conflictos colectivos de trabajo: procedimientos extrajudiciales y procedimiento judicial.
Tema 5. Medidas de conflicto colectivo de trabajo: la huelga y el cierre patronal.	1. La huelga: concepto, caracteres y fundamento. 2. La huelga: regímenes jurídicos y modelos normativos. 3. La regulación constitucional y legal del derecho de huelga. 4. El cierre patronal: concepto, clases, fundamentos y evolución normativa. 5. La regulación constitucional y legal del cierre patronal.

Planificació

Metodologies :: Proves

Competències

(*) Hores a classe

Hores fora de classe

(**) Hores totals

Activitats Introductòries

Sessió Magistral

Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària

Resolució de problemes, exercicis

Atenció personalitzada

Proves objectives de tipus test

Proves pràctiques

(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat

Metodologies

Metodologies

	Descripció
Activitats Introductòries	Con carácter previo al inicio de las clases teóricas se realizará una sesión introductoria, destinada a explicar las finalidades que se pretenden alcanzar con esta actividad docente, así como las pautas organizativas, metodológicas y valorativas propias de la misma.
Sessió Magistral	Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, en la que se estimula la participación de los alumnos a fin de clarificar todas las cuestiones que éstos planteen en relación con tales contenidos. Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua. Se recomienda especialmente la asistencia a la misma, con objeto de verificar la correcta comprensión de los fundamentos, principios e instituciones que integran la parte teórica de la asignatura. Queda prohibida la grabación de las clases magistrales (imagen y/o sonido) a través de cualquier dispositivo.
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària	Resolución en clase y en grupo de supuestos prácticos planteados por el profesor. Se realizará exposición pública y debagte de los reaultados obtenidos. La asistencia a las clases prácticas es obligatoria.
Resolució de problemes, exercicis	Resolución escrita y exposición pública y debate de supuestos prácticos relacionados con los contenidos de la asignatura. Se realizará de manera individual y autónoma por el estudiante. Los resultados se expondrán y debatirán en el aula. La asistencia a las clases prácticas es obligatoria
Atenció personalitzada	Los profesores atenderán todas las cuestiones que plantee al alumno el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial o por correo electrónico. La tutoría presencial se concertará previa petición del alumno por correo electrónico.

Atenció personalitzada

Descripció

Los profesores atenderán todas las cuestiones que plantee al alumno sobre el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial o por correo electrónico. La tutoría presencial se concertará previa petición del alumno por correo electrónico.

Avaluació

Metodologies

Competències

Descripció

Pes

Resolució de problemes, exercicis

Realización, de manera individual y autónoma por el estudiante, de dos ejercicios prácticos en los que deberá resolver las cuestiones sobre supuestos planteadas por el profesor. En la evaluación de los ejercicios se tendrán en cuenta las fuentes de conocimiento utilizadas, la adecuada fundamentación jurídica de las respuestas y la exposición pública y debate de las mismas. La actividad se aprobará con la obtención de una calificación mínima de cinco puntos de promedio de los dos ejercicios.
Para ser evaluado de esta actividad se requiere la asistencia al 80% de las clases prácticas como mínimo.

50%

Proves pràctiques

El alumno que no haya podido seguir las clases prácticas o que no haya superado la parte práctica de la asignatura podrán aprobarla en la segunda convocatoria realizando un exámen, individual y por escrito, en el que responderá a las cuestiones planteadas sobre un supuesto práctico para el que podrá utilizar toda la documentación bibliográfica, normativa y jurisprudencial que considere oportuno, excepto los materiales con soporte informático. No estará permitido el intercambio de dicha documentación. Para superar la prueba práctica se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos

50%

Proves objectives de tipus test

Realización de una prueba, individual y por escrito, de preguntas cerradas con diferentes alternativas de respuesta de entre las que el estudiante deberá seleccionar la respuesta correcta. La prueba se superará con la obtención mínima de cinco puntos

50%

Altres


Altres comentaris i segona convocatòria
Para aprobar la asignatura en segunda convocatoria se realizará un examen de la o las partes no superadas en la primera convocatoria de evaluación continuada. Para superar la parte teórica el estudiante realizará una prueba, individual y por escrito, de preguntas cerradas con diferentes alternativas de respuesta de entre las que tendrá que seleccionar la correcta. Para superar la parte páctica el estudiante responderá a las cuestiones planteadas sobre un supuesto práctico para cuya realización podrá utilizar la normativa, jurisprudencia y doctrina aportada por el mísmo en soporte papel. La asignatura se aprobará en segunda convocatoria con la obtención de cinco puntos en cada una de sus partes, teórica y práctica. El estudiante que solo tenga que realizar una de las partes por tener la otra aprobada en primera convocatoria tendrá como nota final la media entre la obtenida en el examen, siempre que sea como mínimo de cinco puntos, y la obtenida en la primera convocatoia de evaluación continuada.

Fonts d'informació

Bàsica

1. Manuales y obras generales.

MONEREO, J.L.; MOLINA NAVARRETE, C.; MORENO VIDA, M.N.: Manual de Derecho Sindical, Comares, Granada, última edición.

OJEDA AVILÉS, A.: Compendio de Derecho Sindical . Tecnos. Madrid, última edición

PALOMEQUE LÓPEZ, M.C.: Derecho Sindical Español . Tecnos. Madrid, última edición

SALA FRANCO, T. y ALBIOL MONTESINOS, I.: Derecho Sindical. Tirant lo Blanch. Valencia, última edición

2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas.

Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina.

3. Repertorios normativos laborales.

A. Normativa interna.

a) Legislación

AA.VV.: Legislación social básica . Civitas. Madrid, última edición.

AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social . Tecnos. Madrid, última edición.

GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social . Thomson-Aranzadi, última edición.

MONTOYA MELGAR, A.; GARCÍA ABELLÁN, J. y AGUILERA IZQUIERDO, R.: Legislación Sindical. Tecnos. Madrid, última edición.

b) Convenios colectivos

Repertorio de Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de Convenios Colectivos Laborales de Lex Nova : http://www.lexnova.es

B. Normativa europea .

ARELLANO CATALÁN, J.C.: Convenios, Resoluciones y Recomendaciones del Consejo de Europa en materia social . Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid, 1992.

CRUZ VILLALÓN, J. y GÓMEZ MUÑOZ, J.M.: Legislación laboral de la Unión Europea . Tecnos. Madrid, 2002.

http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html

C. Normativa internacional (O.I.T.).

O.I.T.: Convenios y Recomendaciones: 1911-1983 MTSS. Madrid, 1984.

O.I.T. : Convenios y Recomendaciones : 1919-1990 (Anexo). MTSS. Madrid, 1991.

http://www.ilo.org/public

4. Repertorios jurisprudenciales.

Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de jurisprudencia de Información laboradle Lex Nova : http://www.lexnova.es

Complementària

Recomanacions

Assignatures que es recomana haver cursat prèviament

DRET SINDICAL I/15204103

(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent