| Competències |
| Tipus A | Codi | Competències Específiques |
| A1 | Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació | |
| A4 | Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica | |
| A5 | Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals | |
| A6 | Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals | |
| A7 | Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals | |
| Tipus B | Codi | Competències Transversals |
| B1 | Aprendre a aprendre. | |
| B2 | Resoldre problemes complexos de forma efectiva en el camp sociolaboral. | |
| B4 | Treballar de forma autònoma amb responsabilitat i iniciativa, demostrant capacitat d'organització i planificació. | |
| B5 | Treballar en equip de forma cooperativa i responsabilitat compartida, demostrant capacitat d'organització i planificació. | |
| B6 | Comunicar informació, idees, problemes i solucions de manera clara i efectiva en públic o en àmbits tècnics concrets. | |
| Tipus C | Codi | Competències Nuclears |
| C3 | Gestionar la informació i el coneixement. |
| Resultats d'aprenentage |
| Tipus A | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| A1 |
Adquireix eines d’interpretació de les institucions polítiques i jurídiques | |
| A4 |
Genèric | |
| A5 |
Genèric | |
| A6 |
Genèric | |
| A7 |
Comprèn i interpreta les vicissituds del contracte de treball | |
| Tipus B | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| B1 |
Genèric | |
| B2 |
Genèric | |
| B4 |
Genèric | |
| B5 |
Identifica els objectius col·lectius del grup amb els seus propis i participa de forma activa per al seu compliment Col·labora activament en la planificació del treball en equip, en la distribució de les tasques i terminis requerits | |
| B6 |
Genèric | |
| Tipus C | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| C3 |
Utilitza la informació comprenent les implicacions econòmiques, legals, socials i ètiques de l’ accés a la informació i el seu ús |
| Continguts |
| Tema | Subtema |
| Lección 1. EL SALARIO. | 1. Concepto de salario. principio de igualdad retributiva. 2. Tipos de retribución. 3. Estructura salarial: a) Salario base. b) Complementos salariales. 4. Las prestaciones extrasalariales. 5. Las gratificaciones extraordinarias. 6. Las comisiones. 7. La fijación del salario. 8.El pago del salario: lugar, tiempo y forma. 9.La protección del salario. |
| LECCIÓN 2. LA MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. | 1. Concepto, fundamento, finalidad y tipos. 2. La movilidad funcional. 2.1. Concepto y fundamento. 2.2. Clases. 2.3. Límites. 2.4. Efectos. 3. La movilidad geográfica. 3.1. Concepto y fundamento. 3.2. Clases. 3.3. Movilidad geográfica no regulada en el Estatuto de los Trabajadores. 4. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 4.1. Concepto y fundamento. 4.2. Clases. 4.3. Régimen Jurídico. 5. La transmisión de empresa. 5.1. Concepto y fundamento. 5.2. Objeto. 5.3. Clases. 5.4. Efectos. |
| LECCIÓN 3. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. | 1. Concepto y fundamento. 2. Causas. 3. Efectos. |
| LECCIÓN 4. LAS EXCEDENCIAS LABORALES. | 1. Excedencia forzosa. Concepto y fundamento. 1.1. Excedencia forzosa por cargo público. 1.2. Excedencia forzosa por cargo sindical. 2. Excedencia voluntaria. Concepto y fundamento. 2.1. Requisitos. 2.2. Condiciones de ejercicio. 2.3. Efectos. 3. Excedencia por cuidado de hijos y familiares. 3.1. Concepto y fundamento. 3.2. Condiciones de ejercicio. 3.3. Efectos. |
| LECCIÓN 5. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. | 1. Concepto y fundamento. 2. Clases. 3. Causas. 4. Efectos. |
| LECCIÓN 6. EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. | 1. Extinción sin causa y con preaviso: la dimisión. 2. Resolución sin causa y sin preaviso: el abandono. 2.1. Forma. 2.2. Efectos. 3. Resolución causal. 3.1. Causas. 3.2. Procedimiento. 3.3. Efectos. |
| LECCIÓN 7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONCURRENTE. DESAPARICIÓN E INCAPACIDAD DE LAS PARTES. | 1. Mutuo acuerdo. El finiquito. 2. Condición resolutoria. 3. Término final. 4. Muerte, incapacidad y jubilación del trabajador. 5. Muerte, incapacidad y jubilación del empresario. 6. Extinción de la personalidad jurídica. |
| LECCIÓN 8. EL DESPIDO DISCIPLINARIO. | 1. Concepto y características. 2. Causas. 3. Procedimiento. 4. Efectos. |
LECCIÓN 9. EL DESPIDO COLECTIVO. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR. |
1. El despido colectivo. 1.1. Concepto y características. 1.2. Clases. 1.3. Causas. 1.4. Procedimiento. 1.5. Efectos. 2. El despido por fuerza mayor. 2.1. Concepto y características. 2.2. Clases. 2.3. Causas. 2.4. Procedimiento. 2.5. Efectos. |
| LECCIÓN 10. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. | 1. Concepto y características. 2. Causas. 3. Procedimiento. 4. Efectos. |
| Planificació |
| Metodologies :: Proves | ||||||||||
| Competències | (*) Hores a classe |
Hores fora de classe |
(**) Hores totals | |||||||
| Activitats Introductòries |
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2 | 1 | 3 | ||||||
| Sessió Magistral |
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30 | 1 | 31 | ||||||
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària |
|
20 | 9 | 29 | ||||||
| Atenció personalitzada |
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2 | 1 | 3 | ||||||
| Proves objectives de tipus test |
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4 | 40 | 44 | ||||||
| Proves mixtes |
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2 | 13 | 15 | ||||||
| (*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat | ||||||||||
| Metodologies |
| Descripció | |
| Activitats Introductòries | Con carácter previo al inicio de las clases teóricas y prácticas, se realizarán sendas sesiones introductorias, destinadas a explicar las finalidades que se pretenden alcanzar con estas actividades docentes, así como las pautas organizativas, metodológicas y valorativas propias de las mismas. |
| Sessió Magistral | Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura por parte del profesor/a. Queda terminantemente prohibido la grabación de las clases magistrales. |
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària | Planteamiento de una situación (real o simulada) en la que debe trabajar el estudiante para dar una solución argumentada al tema, resolver una serie de preguntas concretas o realizar una reflexión global. |
| Atenció personalitzada | Los profesores atenderán todas las cuestiones que plantee al alumno/a el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial o por correo electrónico. |
| Atenció personalitzada |
| Descripció |
| Los profesores atenderán todas las cuestiones que plantee al alumno/a el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, previa solicitud por parte del alumno. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial o por correo electrónico. |
| Avaluació |
| Metodologies | Competències | Descripció | Pes | ||||
| Proves objectives de tipus test |
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Durante el curso de se ralizaran dos exámenes de tipo test, será necesario aprovar los dos exámenes, con al menos un cinco, para poder aprobar la asignatura. | 70% | ||||
| Proves mixtes |
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Prueba prácita | 30% | ||||
| Altres |
| Altres comentaris i segona convocatòria | |||
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La parte teórica supone el 70% de la nota final, y logicamente, la parte práctica supone el 30%. Es necesario aprobar tanto la parte práctica como teórica. En la segunda convocatoria el examen consistirá igualmente en el examen tipo text sobre la parte teórica, y la resolución de un caso práctico. Quien tenga aprobada alguna de las dos partes en primera convocatoria, se mantendrá esa parte aprobada hasta la segunda convocatoria. |
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| Fonts d'informació |
| Bàsica |
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1. Manuales MARTÍNEZ ABASCAL, V.A. y HERRERO MARTÍN J.B. : Sistema de Derecho del Trabajo. Publicaciones URV, última edición (disponible gratuitamente en www.publicacionsurv.cat) MARTÍNEZ ABASCAL, V.A., y HERRERO MARTÍN, J.B.: Sistema de Derecho de la Protección Social. Publicaciones URV, última edición (disponible gratuitamente en www.publicacionsurv.cat) MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo. Tecnos. ütima edición. MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo. Tecnos. Última edición. PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo. Ed. Centro de Estudios Ramón Areces. Ültima edición. VV.AA.: Manual de Seguridad Social. Tecnos. Última edición. 2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina. 3. Repertorios normativos laborales. A. Normativa interna a) Legislación - AA.VV.: Legislación social básica. Civitas. Última edición. - AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social. Tecnos. Última edición. - GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social. Thomson-Aranzadi. Última edición. - Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson-Aranzadi): http://www.aranzadi.es b) Convenios colectivos - Repertorio de convenios colecrtivos de Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es - Repertorio de Convenios Colectivos Laborales de Lex Nova : http://www.lexnova.es B. Normativa europea -http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html C. Normativa internacional (O.I.T.). - Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson-Aranzadi): http://www.aranzadii.es 4. Repertorios jurisprudenciales. - Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es - Repertorio de jurisprudencia de Lex Nova : http://www.lexnova.es |
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| Complementària | |||||||||
| Recomanacions |