| Competències |
| Tipus A | Codi | Competències Específiques |
| A1 | Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació | |
| A4 | Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica | |
| A5 | Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals | |
| A6 | Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals | |
| A7 | Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals | |
| Tipus B | Codi | Competències Transversals |
| B1 | Aprendre a aprendre. | |
| B2 | Resoldre problemes complexos de forma efectiva en el camp sociolaboral. | |
| B4 | Treballar de forma autònoma amb responsabilitat i iniciativa, demostrant capacitat d'organització i planificació. | |
| B5 | Treballar en equip de forma cooperativa i responsabilitat compartida, demostrant capacitat d'organització i planificació. | |
| B6 | Comunicar informació, idees, problemes i solucions de manera clara i efectiva en públic o en àmbits tècnics concrets. | |
| Tipus C | Codi | Competències Nuclears |
| C3 | Gestionar la informació i el coneixement. |
| Resultats d'aprenentage |
| Tipus A | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| A1 |
Adquireix eines d’interpretació de les institucions polítiques i jurídiques | |
| A4 |
Genèric | |
| A5 |
Genèric | |
| A6 |
Genèric | |
| A7 |
Comprèn i interpreta les vicissituds del contracte de treball | |
| Tipus B | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| B1 |
Genèric | |
| B2 |
Genèric | |
| B4 |
Genèric | |
| B5 |
Identifica els objectius col·lectius del grup amb els seus propis i participa de forma activa per al seu compliment Col·labora activament en la planificació del treball en equip, en la distribució de les tasques i terminis requerits | |
| B6 |
Genèric | |
| Tipus C | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| C3 |
Utilitza la informació comprenent les implicacions econòmiques, legals, socials i ètiques de l’ accés a la informació i el seu ús |
| Continguts |
| Tema | Subtema |
| Lección 1. EL SALARIO. | 1. Concepto de salario 1.1 Percepciones extra salariales 1.2. Principio de igualdad retributiva 2. Modalidades de salario 3. Sistemas salariales 4. La estructura salarial: 4.1. Salario base 4.2. Complementos salariales. 4.3. Las gratificaciones extraordinarias 5. La fijación del salario. 5.1. El salario mínimo interprofesional 5.2. Absorción y compensación salarial 5.3. Discriminación salarial. La brecha salarial 6. El pago del salario: lugar, tiempo y forma 7. La protección del salario 7.1. La inembargabilidad del salario 7.2. Preferencias del crédito salarial 7.3. El Fondo de Garantía Salarial |
| LECCIÓN 2. LA MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. | 1. Concepto, fundamento, finalidad y tipos. 2. La movilidad funcional. 2.1. Concepto y fundamento. 2.2. Clases. 2.3. Límites. 2.4. Efectos. 3. La movilidad geográfica. 3.1. Concepto y fundamento. 3.2. Clases. 4. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 4.1. Concepto y fundamento 4.2. Clases 4.3. Régimen Jurídico 5. Aspectos procesales ligados a la modificación de condiciones de trabajo 6. Modificación subjetiva: la transmisión de empresa 6.1. Concepto y fundamento 6.2. Objeto 6.3. Efectos 6.4. Responsabilidades |
| LECCIÓN 3. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. | 1. Concepto y fundamento. 2. Causas. 3. Efectos. |
| LECCIÓN 4. LAS EXCEDENCIAS LABORALES. | 1. Excedencia forzosa 1.1.Concepto y fundamento 1.1.1. Excedencia forzosa por cargo público. 1.1.2. Excedencia forzosa por cargo sindical 2. Excedencia voluntaria 2.1. Concepto y fundamento 2.2. Requisitos. 2.3. Condiciones de ejercicio 2.4. Efectos 3. Excedencia por cuidado de hijos y familiares 3.1. Concepto y fundamento 3.2. Condiciones de ejercicio 3.3. Efectos |
| LECCIÓN 5. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. | 1. Concepto y fundamento 2. Causas 3. Efectos |
| LECCIÓN 6. EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. | 1.La dimisión 2. El abandono 3. Resolución causal 3.1. Causas 3.2. Procedimiento 3.3. Efectos |
| LECCIÓN 7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES | 1. Mutuo acuerdo 2. Condición resolutoria 3. Término final 4. Muerte, incapacidad y jubilación del trabajador 5. Muerte, incapacidad y jubilación del empresario 6. Extinción de la personalidad jurídica |
| LECCIÓN 8. EL DESPIDO DISCIPLINARIO. | 1. Concepto y características 2. Causas 3. Procedimiento 4. Efectos |
| LECCIÓN 9. EL DESPIDO COLECTIVO. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR. | 1. El despido colectivo 1.1. Concepto y características 1.2. Causas 1.3. Clases 1.4. Procedimiento 1.5. Efectos 2. El despido por fuerza mayor 2.1. Concepto y características 2.2. Clases 2.3. Causas 2.4. Procedimiento 2.5. Efectos |
| LECCIÓN 10. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. | 1. Concepto y características 2. Causas 3. Procedimiento 4. Efectos |
| Planificació |
| Metodologies :: Proves | ||||||||||
| Competències | (*) Hores a classe |
Hores fora de classe |
(**) Hores totals | |||||||
| Activitats Introductòries |
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2 | 1 | 3 | ||||||
| Sessió Magistral |
|
30 | 1 | 31 | ||||||
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària |
|
20 | 9 | 29 | ||||||
| Atenció personalitzada |
|
2 | 1 | 3 | ||||||
| Proves objectives de tipus test |
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2 | 40 | 42 | ||||||
| Proves pràctiques |
|
2 | 15 | 17 | ||||||
| (*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat | ||||||||||
| Metodologies |
| Descripció | |
| Activitats Introductòries | Con carácter previo al inicio de las clases teóricas y prácticas, se realizarán sendas sesiones introductorias, destinadas a explicar las finalidades que se pretenden alcanzar con estas actividades docentes, así como las pautas organizativas, metodológicas y valorativas propias de las mismas. |
| Sessió Magistral | Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura por parte del profesor/a. Queda terminantemente prohibido la grabación de las clases magistrales. |
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària | Planteamiento de una situación (real o simulada) en la que debe trabajar el estudiante para dar una solución argumentada al tema, resolver una serie de preguntas concretas o realizar una reflexión global. |
| Atenció personalitzada | Los profesores atenderán todas las cuestiones que plantee al alumno/a el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial o por correo electrónico. |
| Atenció personalitzada |
| Descripció |
| Los profesores atenderán todas las cuestiones que plantee al alumno/a el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, previa solicitud por parte del alumno. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial o por correo electrónico. |
| Avaluació |
| Metodologies | Competències | Descripció | Pes | ||||
| Proves pràctiques |
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Durante el curso se realizará un examen práctico sobre cuestiones relacionadas con el temario de la asignatura. Será necesario obtener una puntuación mínima de 5 puntos para superar esta prueba evaluativa. | La superación del examen práctico supone el 30% de la calificación final | ||||
| Proves objectives de tipus test |
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Durante el curso de se realizaran dos exámenes teóricos tipo test. Será necesario aprobar los dos exámenes, con una puntuación mínima de cinco puntos para realizar la nota media de la parte teórica y poder aprobar la asignatura. | La superación de los dos exámenes teóricos supone el 70% de la calificación final | ||||
| Altres |
| Altres comentaris i segona convocatòria | |||
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El alumno/a que siga la evaluación continua y concurra a la segunda prueba objetiva tipo test sin haber superado el contenido teórico de la primera podrá optar entre examinarse de toda la materia (temas 1 a 10) o solo de los temas correspondientes al segundo ejercicio teórico. Para superar la asignatura es necesario aprobar con un mínimo de 5 puntos cada una de las pruebas evaluativas que integran tanto la parte práctica como la teórica. Una vez obtenida esa calificación mínima, la calificación final será el resultado de promediar la obtenida en cada una de esas partes.En la segunda convocatoria el examen teórico consistirá igualmente en un examen tipo test. El examen práctico consistirá en la realización de un caso práctico global sobre el contenido de la asignatura. En segunda convocatoria el alumno/a solo deberá examinarse de la parte no superada en la evaluación continua. Si el alumno/a concurre a la segunda convocatoria para superar una o las dos pruebas teóricas en que se divide el temario de la asignatura y la prueba práctica, la no superación de la parte teórica, al tener un peso específico del 70% de la calificación final, supondrá la no corrección de la parte práctica. Durante la realización de las pruebas evaluativas en el aula, el alumno/a no podrá llevar ningún tipo de dispositivo de comunicación, transmisión o almacenamiento de datos que no esté expresamente autorizado para la prueba. La realización demostrativamente fraudulenta de alguna actividad evaluativa tanto en soporte material como virtual o electrónico comporta para el estudiante la calificación de suspenso en esa actividad evaluativa. |
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| Fonts d'informació |
| Bàsica |
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1. Manuales MARTÍNEZ ABASCAL, Vicente A. y HERRERO MARTÍN José B. : Sistema de Derecho del Trabajo. Publicaciones URV, última edición (disponible gratuitamente en www.publicacionsurv.cat) MARTÍN VALVERDE, Antonio; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, Joaquín: Derecho del Trabajo. Tecnos. ütima edición. GARCÍA NINET, José I.- VICENTE PALACIO, Arantzazu: Derecho del Trabajo,Thomson Reuters Aranzadi, última edición 2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina. 3. Repertorios normativos laborales. A. Normativa interna a) Legislación - Legislación laboral. Thomson Reuters Aranzadi, última edición - Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson-Aranzadi): http://www.aranzadi.es b) Convenios colectivos - Repertorio de convenios colecrtivos de Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es - Repertorio de Convenios Colectivos Laborales de Lex Nova : http://www.lexnova.es B. Normativa europea -http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html C. Normativa internacional (O.I.T.). - Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson-Aranzadi): http://www.aranzadii.es 4. Repertorios jurisprudenciales. - Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es - Repertorio de jurisprudencia de Lex Nova : http://www.lexnova.es |
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| Complementària | |||||||||
| Recomanacions |