| Competències |
| Tipus A | Codi | Competències Específiques |
| A2 | Aplicar les teories existents sobre la gestió i direcció dels recursos humans a les organitzacions | |
| A4 | Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica | |
| A8 | Aplicar les diferents tècniques pròpies de la gestió dels recursos humans, de la investigació social i de l’avaluació i l’auditoria laboral | |
| A11 | Analitzar, diagnosticar, avaluar i definir estratègies en l’àmbit de l’organització del treball i dels recursos humans | |
| A12 | Analitzar i diagnosticar situacions i problemes del mercat de treball (immigració, igualtat per raó de gènere, desenvolupament local, ...) | |
| A13 | Elaborar, gestionar i avaluar les polítiques d’ocupació | |
| Tipus B | Codi | Competències Transversals |
| Tipus C | Codi | Competències Nuclears |
| Resultats d'aprenentage |
| Tipus A | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| A2 |
Genèric | |
| A4 |
Genèric | |
| A8 |
Genèric | |
| A11 |
Aplica les polítiques de recursos humans en l’àmbit de les organitzacions | |
| A12 |
Diagnostica les situacions i problemes del mercat de treball vinculant-les a les polítiques de recursos humans | |
| A13 |
Genèric | |
| Tipus B | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| Tipus C | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| Continguts |
| Tema | Subtema |
| 1. Breu historia de la gestió de recursos humans |
1.1. Els origens 1.2. Gestió de personal 1.3. Gestió de RH |
| 2. Naturalesa de la Funció de RH i agents de la funció | 2.1. La funció de RH 2.2. Els agents de la FRH |
| 3. Polítiques de Rh | 3.1. Planificació de RH 3.2. Dissenys de LLocs de Treball 3.3. Reclutament, Selecció i Inducció 3.4. Avaluació del rendiment 3.5. Formació i desenvolupament 3.6. Compensació |
| Planificació |
| Metodologies :: Proves | ||||||||||
| Competències | (*) Hores a classe |
Hores fora de classe |
(**) Hores totals | |||||||
| Activitats Introductòries |
|
2 | 2 | 4 | ||||||
| Sessió Magistral |
|
30 | 30 | 60 | ||||||
| Seminaris |
|
16 | 32 | 48 | ||||||
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
|
4 | 16 | 20 | ||||||
| Atenció personalitzada |
|
0 | 0 | 0 | ||||||
| Proves objectives de tipus test |
|
2 | 20 | 22 | ||||||
| Proves orals |
|
4 | 16 | 20 | ||||||
| (*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat | ||||||||||
| Metodologies |
| Descripció | |
| Activitats Introductòries | Es presentaran els conceptes bàsics d'Organització empresarial necessaris per comprendre la gestió de RH |
| Sessió Magistral | S¡explicaran els continguts teòrics de l'assignatura |
| Seminaris | Es presentaran temes monogràfics que els alumnes hauran de treballar i analitzar |
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària | es plantejaran problemes i exercicis relacionats amb la matèria que els alumnes hauran de resoldre |
| Atenció personalitzada |
| Descripció |
| Els alumnes disposarn de tres hores de tutoria a la setmana en les quals el professor resoldra els dubtes que tinguin i altres qüestions relatives a la matèria. |
| Avaluació |
| Metodologies | Competències | Descripció | Pes | ||||||
| Sessió Magistral |
|
Prova tipus test | 10 | ||||||
| Seminaris |
|
presentacions orals a classe | 30 | ||||||
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
|
resolució d'exercicis plantejats | 10 | ||||||
| Proves objectives de tipus test |
|
qüestionari de 40 preguntes | 50 | ||||||
| Altres |
| Altres comentaris i segona convocatòria | |||
| Fonts d'informació |
| Bàsica | |||||||||
, Capital Humano, , ![]("http://moodle.urv.net/docnet/docencia/guia_docent/images/square.gif")
Gómez-Mejía, Luís R.; Balkin D.B.; Cardy, R.L., Dirección y Gestión de Recursos Humanos, , Madrid: Pearson Alhambra
García-Tenorio Ronda, J.; Sabater Sánchez, R. (coord.), Fundamentos de Dirección de Recursos Humanos, , Madrid: Thomson
, Harvard Business Review, ,
Valverde, M., Introducció a la Gestió de Recursos Humans, , Ediuoc
Dolan, S.L.; Valle Cabera, R.; Jackson, S.E. y Schuler, R.S., La gestión de los recursos humanos, 3ª, Madrid: McGraw Hill |
|||||||||
| Complementària | |||||||||
| Recomanacions |
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent