| Competencias |
| Tipo A | Código | Competencias Específicas |
| A3 | Interpretar y aplicar las normas propias de la empresa y de los negocios para afrontar y resolver la complejidad del tráfico jurídico empresarial | |
| A4 | Reconocer los contenidos jurídicos de la contratación y las operaciones características del ámbito empresarial, sus implicaciones laborales, tributarias y procesales y su perspectiva internacional | |
| Tipo B | Código | Competencias Transversales |
| B2 | Resolver problemas complejos en el ámbito empresarial y contractual | |
| B4 | Trabajar de forma autónoma con responsabilidad e iniciativa | |
| Tipo C | Código | Competencias Nucleares |
| C3 | Gestionar la información y el conocimiento. |
| Resultados de aprendizaje |
| Tipo A | Código | Resultados de aprendizaje |
| A3 |
Analiza las implicaciones que la globalización de la economía y la regionalización europea de las relaciones laborales proyectan sobre el régimen jurídico de la contratación laboral Resuelve los problemas jurídicos planteados sobre contractación laboral | |
| A4 |
Analiza las implicaciones que la globalización de la economía y la regionalizació europea de las relaciones laborales proyectan sobre el régimen jurídico de la contratación laboral Resuelve los problemas jurídicos planteados sobre contractación laboral | |
| Tipo B | Código | Resultados de aprendizaje |
| B2 |
Identifica lo que es un problema y toma la decisión de afrontarlo. Presenta diferentes opciones alternativas de solución delante un mismo problema y avalua sus posibles riesgos y ventajas. Selecciona la informació que necessita per a resoldre els problemes a partir de dades i no solament d'opinions subjectives i segueix un mètode lògic d'anàlisi de la informació | |
| B4 |
Gestiona y organiza el trabjao y el tiempo acuerdo con la planificación dada. | |
| Tipo C | Código | Resultados de aprendizaje |
| C3 |
Avalua ciríticamente la información y sus fuentes y la incorpora a la propia base de conocimientos y a su sistema de valores. |
| Contenidos |
| tema | Subtema |
| Derecho de extranjería | 1. El Derecho de la UE y la contratación de extranjeros 2. Régimen de extranjería para el trabajo de extranjeros en España y las constantes reformas normativas 2.1. Régimen general. Tipos, trámites y marco competencial 2.2. Régimen comunitario. Ámbito de aplicación y las problemáticas de los períodos transitorios 3. Regímenes especiales 4. Emprendedores y extranjería |
| Derecho laboral internacional | 1. El contrato de trabajo internacional y la labor de interpretación del TJUE 2. Foros especiales de protección de parte débil 2.1. Trabajador demandante y empresario demandado 2.2. Empresario demandante y trabajador demandado 2.3. La sumisión de las partes en los litigios laborales internacionales 3. Especialidades sobre la ley aplicable 3.1. El papel de la autonomía de la voluntad 3.2. Ley aplicable en defecto de elección |
| Contratación laboral e igualdad | 1. El derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación en la contratación laboral 2. El deber de trato igual y sus excepciones 3. Efectos del incumplimiento de la igualdad de trato y no discriminación |
| Modalidades de contrato de trabajo | 1. Contratos de trabajo de duración indeterminada y de duración temporal 2. Las modalidades contractuales tras las últimas reformas laborales 3. La contratación laboral en los grupos de empresas |
| Contratación laboral y empresas de trabajo temporal | 1. Régimen jurídico de las empresas de trabajo temporal trás la ultima reforma laboral 2. Relación jurídica entre la ETT y la empresa usuaria: el contrato de puesta a disposición 3. Relación jurídica entre la ETT y los trabajadores en misión 4. Relación jurídica entre la empresa usuaria y los trabajadores en misión |
| Planificación |
| Metodologías :: Pruebas | ||||||||||
| Competencias | (*) Horas en clase |
Horas fuera de clase |
(**) Horas totales | |||||||
| Actividades introductorias |
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1 | 0 | 1 | ||||||
| Sesión magistral |
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12 | 12 | 24 | ||||||
| Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria |
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6 | 6 | 12 | ||||||
| Eventos científicos y divulgativos |
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2 | 0 | 2 | ||||||
| Resolución de problemas/ejercicios |
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1 | 15 | 16 | ||||||
| Trabajos |
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1 | 10 | 11 | ||||||
| Foros de discusión |
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2 | 4 | 6 | ||||||
| Atención personalizada |
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2 | 1 | 3 | ||||||
| (*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor. (**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos | ||||||||||
| Metodologías |
| descripción | |
| Actividades introductorias | Información por los profesores de la asignatura del desarrollo de las diferentes actividades del curso |
| Sesión magistral | Exposición de los contenidos de la asignatura |
| Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria | Formulación, análisis, resolución y debate de un problema o ejercicio, relacionado con la temática de la asignatura |
| Eventos científicos y divulgativos | Conferencias, aportaciones y exposiciones, con ponentes de prestigio del ámbito académico y/o profesional, para profundizar en el conocimiento de determinadas materias |
| Resolución de problemas/ejercicios | Formulación, análisis, resolución y debate de un problema o ejercicio, relacionado con la temática de la asignatura |
| Trabajos | Análisis jurídico sobre aspectos concretos de la asignatura como comentarios de normativa, jurisprudencia o doctrina |
| Foros de discusión | Actividad, a través de las TIC, donde se debaten temas de actualidad relacionadas con el ámbito académico y/o profesional |
| Atención personalizada | Tutorización individual del estudiante |
| Atención personalizada |
| descripción |
| Los estudiantes tienen disponible tutorías con el profesorado para la resolución de dudas sobre la materia y para la preparación y entrega de actividades evaluativas previa cita por correo electrónico. |
| Evaluación |
| Metodologías | Competencias | descripción | Peso | |||||
| Eventos científicos y divulgativos |
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Conferencia de un experto de la práctica profesional | La asistencia a las conferencias que se propongan durante el curso son obligatorias. En aquellos casos en los que el alumno no pueda asistir por causa justificada deberá enviar una pregunta para el debate de la conferencia. | |||||
| Resolución de problemas/ejercicios |
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Resolución de un caso práctico sobre los contenidos teórico prácticos impartidos sobre la contratación laboral nacional | 50% | |||||
| Trabajos |
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Elaboración y presentación por escrito de trabajos de un análisis jurídico sobre aspectos de la contratación laboral internacional como el comentario de normativa, jurisprudencia o doctrina | 30% | |||||
| Foros de discusión |
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Participación en un foro virtual sobre una noticia de interés actual en el ámbito de la materia objeto de la asignatura | 20% | |||||
| Otros |
| Otros comentarios y segunda convocatoria | |||
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El aprobado es 5. En el supuesto en que la media de las actividades presentadas no supere el 5, el estudiante deberá recuperar en la fecha indicada por el profesor aquellas actividades que no haya superado o presentado. Se prevé un periodo específico para recuperar las actividades. La fecha de recuperación será indicada en el moodle. |
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| Fuentes de información |
| Básica |
BOZA, D., DONAIRE , F. J.; MOYA , D.(coord). , La nueva regulación de la inmigración y la extranjería en España: régimen jurídico tras la LO 2/2009, el Real Decreto 557/2011 y la Ley 12/2009., 2011, Tirant lo Blanch
Calvo Caravaca, A. L.; Carrascosa González, J, Derecho internacional privado. Vol. II, última edición, Comares
Carrascosa González, J., La ley aplicable a los contratos internacionales: el Reglamento Roma I, 2010, Colex
Carrascosa González, J., La redacción de los contratos internacionales, 2011, Colex
García Ninet, I. (dir)., Règim del treball dels estrangers a Espanya (Estudi després del Reial Decret 557/2011, de 20 d’abril), 2012, Atelier
Nuñez-Cortés Contreras, Pilar, Nociones básicas sobre igualdad en las relaciones laborales : guía para la empresa y administraciones públicas , 2009, Tecnos
López Terrada, Eva , Las Modalidades de Contratación en la Reforma Laboral de 2012, 2012, Tirant lo Blanch
, Práctico Social, , Westlaw/Aranzadi
Calvo Caravaca, A.L.; Carrascosa González, J.,, Derecho del Comercio Internacional. , 2012, Colex
Morse, R.,, From Brussels to the Hague: but what about Rome? Choice of Law and Employment contracts, 2013, Marcial Pons
Gardeñes Santiago, M.,, “La regulación conflictual del contrato de trabajo en el Reglamento Roma I: una oportunidad perdida”, , 2008, Anuario Español de Derecho Internacional Privado.
Abarca Junco, A. P.; Alonso-Olea García, B.; Lacruz López, J.M.; Martín Dégano, I., Vargas Gómez-, El extranjero en el Derecho español, 2012, Dykinson
Preciado Domenech, Carlos Hugo, Los grupos de empresas tras las últimas reformas laborales, 2014, Bomarzo
Cabeza Pereiro, Jaime, La reforma de las empresas de trabajo temporal, 2011, Bomarzo
Tarancón Pérez, Encarna, Manual de modalidades de contratación laboral: adaptado a las modificaciones introducidas por el RDL 16/2013, de 20 de diciembre, 2014, Bomarzo |
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| Complementaria |
Nogueira Guastavino, Magdalena , El principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: perspectiva constitucional reciente , Lan Harremanak/25 , 2012
Casas Baamonde, María Emilia Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, Miguel Valdés Dal-Ré, Fernando, La nueva reforma laboral, Relaciones Laborales, 5, 2012
Maseda Rodríguez, J. , “Prestación laboral ejecutada en varios Estados y ley aplicable al contrato individual de trabajo”, .Diario La Ley. Nº 7662, Sección Doctrina,, 2011
Marín Consarnau, D.,, La reagrupación familiar en el régimen comunitario: problemas de discriminación inversa., Bosch, 2010
Fernández Domínguez, J.J., , “Competencia judicial internacional y ley aplicable a los contratos de trabajo en las relaciones internacionales”, 1991 , Actualidad laboral,núm. 3
Fernández Domínguez, J.J., , “Consideración y prueba del derecho extranjero en el proceso social español”,, 2006 , Relaciones laborales: Revista crítica de teoría y
Paula Paradela Areán, Ley aplicable al contrato individual de trabajo y determinación de los vínculos más estrechos(Comentario a la STJ de 12 de septiembre de 2013) , 2014, La Ley Unión Europea
M.Dolores Ortiz Vidal, Ley aplicable a los contratos internacionales y eficiencia conflictual, 2014, Comares
Romero Ródenas; María Gómez Abelleira, F.J. (coord.) , La temporalidad laboral como problema jurídico: diagnóstico y soluciones, 2014, Tirant lo Blanch
Cordero Gordillo, Vanessa, Igualdad y no discriminación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo , 2011, Tirant lo Blanch
Fernández Díaz, Paz, Los contratos de trabajo formativos en prácticas, 2014, Tirant lo Blanch |
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| Recomendaciones |
(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente.