DATOS IDENTIFICATIVOS 2011_12
Asignatura (*) DERECHO DEL TRABAJO Código 16234220
Titulación
Grado de Administración y Dirección de Empresas (Terres de l'Ebre) (2009)
 Ciclo 1º
Descriptores Cr.totales Tipo Curso Periodo
6 Optativa Segundo
Lengua de impartición
Català
Departamento Dret Públic
Coordinador/a
JORNET FORNER, CÁNDIDO
 Correo-e candido.jornet@urv.cat
Profesores/as
JORNET FORNER, CÁNDIDO
Web
Descripción general e información relevante

Competencias
Tipo A Código Competencias Específicas
Tipo B Código Competencias Transversales
Tipo C Código Competencias Nucleares

Resultados de aprendizaje
Tipo A Código Resultados de aprendizaje
Tipo B Código Resultados de aprendizaje
Tipo C Código Resultados de aprendizaje

Contenidos
tema Subtema
I. CONCEPTE I FORMACIÓ HISTORICA. DEL DRET DEL TREBALL.
TEMA 1. El Dret del Treball: concepte i evolució històrica. 1.1. El conflicte laboral i la seva regulació jurídica.

1.2. El concepte de Dret del Treball.

1.3. Contingut del Dret del Treball.

1.4. Evolució històrica
1.4.A. Les relacions de treball a la societat esclavista.
1.4.B. Les relacions de treball a la societat feudal.
1.4.C. Els suports del conflicte laboral a les societats capitalistes.
1.4.D. El moviment obrer i la seva influència en el sorgiment de la legislació de
treball.
1.4.E. L’intervencionisme estatal en el conflicte industrial.

1.5. La formació del dret del Treball espanyol.
II. LES FONTS DEL DRET LABORAL.
TEMA 2. Les fonts del dret del treball. 2.1. L’ordenament laboral.

2.2. Constitució i ordenament laboral.

2.3. La llei laboral.

2.4. El reglament laboral.

2.5. Comunitats Autònomes i ordenament laboral.

2.6. La norma laboral internacional. L’Organització Internacional del treball i la seva acció normativa. La Unió Europea i el Dret Social Comunitari.

2.7. El conveni col•lectiu.

2.8. El costum laboral.

2.9. Els principis generals del dret.

2.10. Fonts indirectes: la jurisprudència.
TEMA 3. Aplicació de les normes laborals. 3.1. Els principis d’aplicació de les normes laborals: concepte i sistematització.

3.2. Els principis d’aplicació de les normes laborals: anàlisi.
3.2..A. Concurrència de normes i principis d’ordenació jeràrquica: el principi de jerarquia normativa, el principi de la norma més favorable i el principi de norma mínima.
3.2.B. Successió temporal de normes: els principis de modernitat i de condició més beneficiosa.
3.2.C. El principi d’irrenunciabilitat de drets.

3.3. Interpretació de les normes laborals: el principi “pro operario” i les seves manifestacions.
III. DRET INDIVIDUAL DEL TREBALL.
TEMA 4. El contracte de treball.
 4.1. Contracte de treball i relació laboral. Les relacions extralaborals.

4.2. El contracte de treball. Tipologia del contracte de treball. Els contractes de treball especials.

4.3. Figures jurídiques afins al contracte de treball.

4.4. Subjectes: El treballador.
4.1.A. Concepte.
4.1.B. Supòsits de pluralitat subjectiva: el contracte de treball de grup, el treball en comú i l’auxiliar associat.

4.5. Subjectes: L’empresari. L’empresa i el centre de treball.

4.4. Elements essencials del contracte de treball.

4.5. Elements accidentals del contracte de treball. La forma. Documentació i prova del contracte.

4.6. La ineficàcia del contracte de treball.

4.7. Fase inicial del contracte de treball: el període de prova.
TEMA 5. La regulació jurídica de l’ocupació: política d’ocupació i modalitats de contracte de treball.
 5.1. La política d’ocupació: configuració jurídica.

5.2. El contingut de la política d’ocupació: mesures i tècniques normatives.
5.2.A. La mediació en el mercat de treball: serveis públics d’ocupació, agències de col•locació i empreses de treball temporal.
5.2.B. El foment de l’ocupació: incentivació de la contractació laboral.
5.2.C. La formació professional: règim jurídic.
5.2.D. El repartiment del treball: reducció del temps de treball, restricció de la pluriocupació i fixament dels límits d’edat pel treball.
5.2.E. La regulació dels desplaçaments internacionals de la població activa: accés al treball dels treballadors estrangers i emigració.

5.3. Les modalitats de contracte de treball tot atenent a la seva durada: contrate de durada indefinida i de durada determinada.

5.4. Els contractes de treball amb durada determinada amb causa mixta.
5.4.A. Amb funció formativa i de foment d’ocupació.
5.4.B. Amb funció de repartiment del treball i de foment d’ocupació.

5.5. Les modalitats de contracte de treball tot atenent al lloc de prestació dels serveis.
TEMA 6. Contingut del contracte de treball: els poders de l’empresari, drets i deures.
 6.1. Drets i deures dels subjectes del contracte de treball

6.2. Els drets del treballador

6.3. El dret del treballador a la seguretat i salut en el treball

6.4. Els deures del treballador

6.5. El poder de direcció.

6.6. El poder disciplinari.
TEMA 7. Contingut del contracte de treball: el temps de la prestació.
 7.1. La jornada de treball.

7.2. L’horari de treball.

7.3. Interrupció de la jornada de treball. Interrupcions periòdiques i interrupcions no periòdiques.
TEMA 8. Contingut del contracte de treball: la prestació salarial. 8.1.El salari.

8.2. Estructura salarial.

8.3. Modalitats de retribució.

8.4. Fonts de fixament del salari.

8.5. Protecció jurídica del salari.
82.5.A. Lloc, temps i forma de pagament
8.5.B. Caire privilegiat del crèdit salarial.
82.5.C. Inembargabilitat del salari.
8.5.D. El Fons de Garantia Salarial.
TEMA 9. Vicissituds del contracte de treball: modificació, suspensió i extinció
 9.1. La modificació del contracte de treball.

9.2. La modificació no substancial del contracte de treball: l’ius variandi.

9.3. La modificació substancial del contracte de treball..

9.4. La modificació de l’empresari com a subjecte del contracte: la successió d’empresa.

9.5. La suspensió del contracte de treball.

9.6. L’extinció del contracte de treball.

9.7. L’acomiadament com a causa d’extinció del contracte de treball.
IV. DRET COL.LECTIU DEL TREBALL.
TEMA 10. Llibertat sindical. Sindicats i Associacions empresarials.
 10.1. La llibertat sindical.

10.2. La llibertat sindical individual.

10.3. La llibertat sindical col•lectiva.

10.4. La tutela de la llibertat sindical.

10.5. Les associacions empresarials.
TEMA 11. Participació: caracterització i regulació.
 11.1. El principi de participació a la Constitució.

11.2. La participació en l’àmbit socioeconòmic: participació a l’empresa i participació institucional.

11.3. La representació unitària dels treballadors i funcionaris.

11.4. La representació en matèria de seguretat i salut laboral.

11.5. La representació sindical: Seccions sindicals i Delegats sindicals.

11.6. El dret de reunió a l’empresa i les Administracions Públiques.

11.7. La participació institucional.
TEMA 12. Conflictes col·lectius. 12.1. El conflicte col·lectiu de treball.

12.2. Sistemes de solució de conflictes col·lectius.

12.3. El procediment de solució de conflictes col·lectius.

12.4. La vaga. El dret de vaga a la Constitució i la regulació del dret de vaga

12.5. El tancament patronal.
TEMA 13. Negociació col·lectiva. 13.1. El dret a la negociació col·lectiva laboral.


13.2. El dret de negociació col·lectiva a la Constitució.

13.3. Tipologia d’instruments negocials.

13.4. Els convenis col·lectius estatutaris.

13.5. la negociació col·lectiva dels funcionaris públics: règim jurídic.

13.6. La concertació social.
V. DRET DE LA SEGURETAT SOCIAL.
TEMA 14. El dret de la seguretat social. 14.1. Les tècniques de protecció dels riscs socials.

14.2. Concepte de seguretat social

14.3. El sistema de seguretat social a Espanya

14.4. El Dret de la seguretat social

14.5. La relació jurídica de seguretat social

14.6. L'àmbit subjectiu de protecció; col.lectiu protegit. Criteris delimitadors.

TEMA 15. El sistema de seguretat social. 15.1. El sistema de seguretat social

15.2. L'administració i el sistema de Seguretat Social

15.3. Les entitats gestores.

15.4. Entitats col•laboradores.

15.5. La participació dels interessats en la seguretat social

15.6. El finançament de la seguretat social.

15.7. Els Règims de la seguretat social.
VI. GARANTIA ADMINISTRATIVA I JURISDICCIONAL DE L’ORDENAMENT LABORAL.
TEMA 16. Administració laboral i jurisdicció social. 16.1. L'administració laboral a l’ordenament vigent: organització i competències.

16.2. La Inspecció de Treball.

16.3. L’ordre jurisdiccional social.

16.4. El procés laboral: concepte, principis informadors, parts i objecte.

Planificación
Metodologías  ::  Pruebas
  Competencias (*) Horas en clase
 Horas fuera de clase
 (**) Horas totales
Actividades introductorias
0 0 0
Sesión magistral
0 0 0
Debates
0 0 0
Practicas a través de TIC en aulas informáticas
0 0 0
Prácticas a través de TIC
0 0 0
Atención personalizada
0 0 0
 
Pruebas prácticas
0 0 0
Pruebas de desarrollo
0 0 0
 
(*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor.
(**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologías
Metodologías
  descripción
Actividades introductorias Activitats encaminades a pendre contacte i a recollir informació dels alumnes i presentació de l'assignatura, de la metodologia i del sistema d'avaluació.
Sesión magistral Exposició dels continguts de l'assignatura amb suport informàtic (presentacions i normativa).
Debates Posterior al lliurament dels exercicis pràctics proposats. El professor escull a un alumne a l'atzar que resol la primera qüestió. Posteriorment es realitza un debat obert sobre la mateixa. Se segueix aquest procediment amb totes les qüestions plantejades.
Practicas a través de TIC en aulas informáticas Els alumnes a través del Moodle accedeixen a la pràctica plantejada. Durant 45/50', individualment o en grup de dos, resolen les qüestions plantejades utilitzant les TIC: localitzant la normativa d'aplicació interpretant-la i aplicant-la al supòsit. Posteriorment es realitza la resolució a través del debat. Tot aquest procés es realitza amb l'assessorament del professor.
Prácticas a través de TIC Pràctiques a través de TIC Els alumnes han de resodre, en grups de quatre persones, les pràctiques que el professor ha penjat prèviament al Moodle. Per realitzar aquests exercicis disposen arpoximadament d'uns deu dies. El dia de lliurament es realitza el debat a través del qual es dóna la solució al cas plantejat. Els alumnes han d'utilitzar les TIC per a localitzar, interpretar i aplicar la normativa del cas concret

Atención personalizada
descripción
El professor està a disposició dels alumnes en horari flexible en atenció a les necessitats pròpies de cadascú.

Evaluación
Metodologías Competencias descripción Peso        
Pruebas prácticas
L'alumne ha de resoldre un cas pràctic amb suport de la normativa laboral. 20%
Pruebas de desarrollo
L'examen consta de quatre preguntes extretes del programa. 80%
Otros  
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

Per a realitzar la part pràcica de l'examen és imprescindible que l'alumne porti la noramtiva vigent. A més pot portar tot el material que consideri convenient en suport paper. L'alumne que presenti totes les pràctiques realitzades a classe amb les TIC obtindrà una nota que li permetrà, si aprova, alliberar una de les quatre preguntes de l'examen (20%). L'alumne que presenti les pràctiques de grup i les aprovi, allibera l'exercici pràctic de l'examen. La nota obtinguda es duplica al moment de calcular la nota final. Consegüentment els percentatges es modificarien de la següent manera:

- proves de desenvolupament: 66'6%

- proves pràctiques: 33'3%

Per a la segona convocatòria regeixen les mateixes normes i es guarda la nota del cas pràctic alliberat per curs.


Fuentes de información

Básica

1. Bibliografia classes teòriques.

1.1. Manuals, tractats i obres generals. ALARCÓN CARACUEL, M.R.; GARRIDO PÉREZ, E.; LÓPEZ LÓPEZ, J.; MARTÍNEZ ABASCAL, V.A.; PARDELL VEÀ, A.; PÉREZ AMORÓS, F. y ROJO TORRECILLA, E.: Dret del Treball i de la Seguretat Social. Tecnos. ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M.E. Derecho del Trabajo. Civitas. Madrid, BLASCO LAHOZ, J. F.; LÓPEZ GANDÍA, J. y MOMPARLER CARRASCO, M. Á.: Curso de Seguridad Social. Tirant lo Blanch.Valencia, GARCÍA BECEDAS, G.: Introducción al Derecho español del Trabajo. Caracteres y fundamento. Civitas. Madrid, MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo. Tecnos. Madrid, MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo. Tecnos. Madrid, MONTALVO CORREA, J.: Fundamentos de Derecho del Trabajo. Civitas. Madrid PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo. Ed. Centro de Estudios Ramón Areces. Madrid, VIDA SORIA, J.; MONEREO PÉREZ, J.L. y MOLINA NAVARRETE, C.: Manual de Derecho del Trabajo. Comares. Granada,

1.2. Poligrafies, monografies y articles de revistes especializades. Cuando es consideri oportú es facilitarà la seva referencia de forma paral·lelaa les explicacions de la disciplina.

1.3. Repertoris normatius laborals. A. Normativa interna. a) Legislació AA.VV.: Legislación social básica. Civitas. Madrid, AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social. Tecnos. Madrid, GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social. Thomson-Aranzadi, b) Convenis col.lectius Repertorio de Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es Repertorio de Convemnios Coletivos Laborales de Lex Nova: http://www.lexnova.es B. Normativa europea. ARELLANO CATALÁN, J.C.: Convenios, Resoluciones y Recomendaciones del Consejo de Europa en materia social. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid, 1992. CRUZ VILLALÓN, J. y GÓMEZ MUÑOZ, J.M.: Legislación laboral de la Unión Europea. Tecnos. Madrid, http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html C. Normativa internacional (O.I.T.). O.I.T.: Convenios y Recomendaciones: 1911-1983 MTSS. Madrid, O.I.T.: Convenios y Recomendaciones : 1919-1990 (Anexo). MTSS. Madrid, http://www.ilo.org/public

1.4. Repertoris jurisprudencials. Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es Repertorio de jurisprudencia de Información laboradle Lex Nova: http://www.lexnova.es
Complementária

Recomendaciones
(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente.