Derecho (2002) |
Asignaturas |
DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL |
Continguts |
DATOS IDENTIFICATIVOS | 2011_12 |
Asignatura | DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL | Código | 15072031 | |||||
Titulación |
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Ciclo | 2º | |||||
Descriptores | Cr.totales | Cr.Teoría | Cr.Prácticos | Tipo | Curso | Periodo | ||
9 | 6 | 3 | Troncal | Cuarto | Anual |
Continguts | Atenció personalitzada | Avaluació |
Fonts d'informació |
tema | Subtema |
PARTE PRIMERA. DERECHO DEL TRABAJO 1. Caracterización del Derecho del Trabajo |
1.1. Concepto de Derecho del Trabajo 1.2. Caracteres del Derecho del Trabajo 1.3. El ordenamiento sociolaboral: Derecho el Trabajo y Derecho de la Seguridad Social. |
2. Regulación jurídica del trabajo en perspectiva histórica | 2.1.La regulación del trabajo en las sociedades precapitalistas. 2.2.La regulación del trabajo en las sociedades capitalistas. 2.3. Génesis y desarrollo del Derecho del Trabajo en España. |
3. Fuentes heterónomas del Derecho del Trabajo: estatales y autonómicas | 3.1.Las fuentes del Derecho del Trabajo: poderes normativos y normas laborales. 3.2.La Constitución: el sistema constitucional de relaciones laborales 3.3. La ley laboral 3.4. El reglamento laboral: concepto y clases 3.5. La acción normativa de las Comunidades Autónomas en materia laboral |
5. Fuentes autónomas, supletorioas e indirectas | 5.1. Fuentes autónomas: el convenio colectivo 5.2. Fuentes supletorias:la costumbre laboral y los principios generales del Derecho. El Derecho supletorio. 5.3. Fuentes indirectas: la jurispruencia laboral. El Tribunal Constitucional. |
6. Aplicación e interpretación de las normas laborales | 6.1. Los principios de aplicación de las normas laborales: concepto y sistematización. 6.2. Aplicación de las normas laborales: y concurrencia de normas: los principios de jerarquía normativa, de norma más favorable y de norma mínima. 6.3. Aplicación de las normas laborales y sucesión temporal de normas: los principios de modernidad y de condición más beneficiosa. 6.4. Aplìcación de las noprmas laborales y principio de irrenunciabilidad de derechos. 6.5. Interpretación de las normas laborales: el principio pro operario. 6.6. La aplicación de las normas laborales en el tiempo y en el espacio. |
7. Contrato de trabajo: caracterización | 7.1. Contrato de trabajo y relación laboral. Las relaciones laborales extracontractuales. 7.2. La delimitación del contrato de trabajo: concepto y caracteres, presupuestos sustantivos y adjetivos, funciones y tipología. 7.3. Relaciones contractuales afines al contrato de trabajo. 7.4. Contrato de trabajo y autonomía colectiva. |
8. Sujetos del contrato de trabajo | 8.1. El trabajador: concepto y tipología 8.2. El empresario: concepto y tipología. 8.3. La empresa y el centro de trabajo. |
9. Nacimiento del contrato de trabajo | 9.1. Elementos esenciales del contrato de trabajo: consentimiento, objeto y causa 9.2. Elementos accidentales del contrato de trabajo: condición y término. Forma y documentación del contrato. 9.3. Fase inicial del contrato de trabajo: el período de prueba. 9.4. La ineficacia del contrato de trabajo. |
10. Poderes, derechos y deberes de los sujetos del contrato de trabajo. | 10.1. Los poderes del empresario:clases y fundamento. 10.2. El poder de dirección: concepto, fundamento, contenido y límites. 10.3. El poder disciplinario: concepto, fundamento, contenido, límites y procedimiento. 10.4. Derechos y deberes del trabajador: caracterización y regulación. 10.5. Responsabilidades del empresario en materia laboral. |
11. El tiempo en el contrato de trabajo: duración del contrato y duración de la prestación | 11.1. Duración del contrato de trabajo e intereses de las partes. 11.2. Las clases de contrato de trabajo con arreglo a su duración: contratos de duración indefinida y de duración determinada. 11.3. Duración de la prestación laboral: la jornada de trabajo 11.4. Duración de la prestación laboral: el horario de trabajo 11.5. Duración de la prestación laboral: interrupciones. |
12. La prestación salarial | 12. 1. El salario: concepto, caracteres y función. El principio de igualdad retibutiova. 12.2. Estructura salarial: salario base: y complementos salariales. 12.3. Modalidades de retribución. 12.4. Fuentes de fijación del salario: estatales, convencionales y contractuales. 12.5. Protección jurídica del salario: |
13. La estabilidad en el empleo: derecho al trabajo y política de empleo. | 13.1. El derecho constitucional al trabajo: caracterización y estructura. 13.2. La política de empleo desde la perspectiva jurídico-laboral: concepto, sujetos y fines. 13.3. El contenido de la política de empleo: medidas y técnicas normativas. |
14. La estabilidaden el empleo: modificación y suspensión del contrato de trabajo | 14.1. La modificación del contrato de trabajo: concepto, clases,fundamentos y fines. 14.2. Las modificaciones unilaterales en interés empresarial. 14.3. Las modificaciones unilaterales en interés del trabajador 14.4. Las modificaciones pactadas: el acuerdo novatorio 14.5. La suspensión del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos. |
15. La estabilidad en el empleo: extinción del contrato y despido | 15.1. La extinción del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos. 15.2. El despido como causa de extinción del contrato de trabajo: concepto, caracteres y clases. 15.3. El despido disciplinario: concepto, y caracteres, causas, procedimiento y efectos. 15.4. El despido por causas objetivas y el despido colectiv: concepto, caracteres, causas, procedimiento y efectos. 15.5. El despido por fuerza mayor: concepto, caracteres, causas, procedimiento y efectos. |
16. Autonomía colectiva y libertad sindical | 16.1. La autonomía colectiva: concepto, fundamentos y estructura. 16.2. La libertad sindical: concepto y evolución histórica 16.3. La libertad sindical en el ordenamiento vigente:planos individual y colectivo |
17. Libertad sindical inividual y colectiva | 1. Conflicto colectivo de trabajo: concepto, fundamento y clases. 2. Medidas de conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases. 3. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo. |
18. Participación de los trabajadores: caracterización y regulación | 18.1. La participación en el ámbito socioeconómico: participación en la empresa y participación institucional. 18.2. La participación en la empresa y en las Administraciones Públicas: representación unitaria, representación sindical y representación en materia de seguridad y salud laborales. 18.3. La participación en la empresa en el Derecho Social Comunitario. 18.4. El derecho de reunión en asamblea. 18.5. La participación institucional de las representaciones profesionales. |
19. Conflictos colectivos de trabajo: caracterización, medios y procedimientos de solución | 19.1. El conflicto colectivo de trabajo: concepto, clases y medidas. El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo. 19.2. Los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo: negociación colectiva, conciliación, mediación, arbitraje e intervención jurisdiccional. 19.3. Los procedimientos de solución de los conflictos colectivos de trabajo: procedimientos extrajudiciales y procedimiento judicial. 19.4. La solución de los conflictos colectivos en la función pública. |
20. Medidas de conflicto colectivo: la huelga | 20.1. La huelga: concepto y fundamento. 20.2. Antecedentes: regímenes jurídicos y modelos normativos. 20.3. El derecho de huelga en la Constitución. 20.4. La regulación del derecho de huelga: titularidad, contenido, modalidades, límites, procedimiento y efectos. |
21. Medidas de conflicto colectivo: el cierre patronal | 21.1. El cierre patronal: concepto, fundamento y clases. 21.2. El cierre patronal: antecedentes. 21.3. El derecho de cierre patronal en la Constitución. 21.4. La regulación del derecho de cierre patronal: titularidad, contenido, causas, límites, procedimiento y efectos. |
22. Negociación colectiva laboral: caracterización | 22.1. El derecho de negociación colectiva laboral: concepto, fundamento y antecedentes. 22.2. El derecho de negociación colectiva en la Constitución. 22.3. Tipología de instrumentos negociales: convenios y acuerdos colectivos. |
23. Negociación colectiva laboral: regulación | 23.1. Los convenios colectivos estatutarios: régimen jurídico. 22.2. Los convenios colectivos extraestatutarios: régimen jurídico 22.3. La impugnación de los convenios colectivos. 22.4. La negociación colectiva de los funcionarios públicos. 22.5. La concertación social. |
PARTE SEGUNDA. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 24. Caracterización y formación del Derecho de la Seguridad Social |
24.1. Concepto de Derecho de la Seguridad Social. 24.2. Caracteres del Derecho de la Seguridad Social. 24.3. Formación del Derecho de la Seguridad Social: evolución de las técnicas de protección de los riesgos sociales. |
25. Fuentes del Derecho de la Seguridad Social | 25.1. Fuentes heterónomas: estatales y autonómicas. El modelo constitucional de Seguridad Social. 25.2. Fuentes heterónomas: la normativa internacional y comunitaria. 25.3. Fuentes autónomas, supletorias e indirectas. 25.4. Principios de aplicación e interpretación. |
26. El sistema de la Seguridad Social: configuración | 26.1. Estructura y campo de aplicación del sistema. 26.2. Las relaciones jurídicas de seguridad social: encuadramiento, cotización y protección. 26.3. Financiación del sistema: fuentes y modalidad de financiación.. 26.4. Gestión del sistema: Entidades Gestoras y Servicios Comunes. La colaboración en la gestión. |
27.Los regímenes de la Seguridad Social. La protección social complementaria. | 27.1. El Régimen General: campo de aplicación, encuadramiento, cotización y acción protectora. 27.2. Los Regímenes Especiales: caracterización y regulación. 27.3. La protección social complementaria. |
PARTE TERCERA. GARANTÍA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL DEL ORDENAMIENTO SOCIOLABORAL 28. La Administración Laboral: organización y competencias |
28.1. La Administración Laboral: concepto, funciones y orígenes. 28.2. La Administración Laboral del Estado y de las Comunidades Autónomas: estructura orgánica y funcional. 28.3. Reducción y redistribución de las funciones de la Administración Laboral. |
29. La Inspección de Trabajo y la potestad sancionadora de la Administración Laboral | 29.1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: naturaleza, orígenes, estructura orgánica y funcional. 29.2. Las actas de la Inspección de Trabajo y el procedimiento sancionador. 29.3. Infracciones y sanciones administrativas en el orden social. |
30. Derecho Procesal del Trabajo y jurisdicción social | 30.1. El Derecho Procesal del Trabajo: concepto. 30.2. Los órganos jurisdiccionales del orden social: orígenes, evolución, estructura orgánica y funcional. 30.3. Ámbito y competencia de la jurisdicción social. |
31. El proceso laboral (I) | 30.1. Los principios informadores del proceso laboral 30.2. Las partes; capacidad, legitimación y postulación. 30.3. El objeto del proceso: la pretensión procesal. 30.4. El régimen de los actos procesales: lugar, tiempo y forma. |