Guia docent Facultat de Ciències Jurídiques |
català |
Grau de Relacions Laborals i Ocupació (2009) |
Assignatures |
GESTIÓ DE L'ACOMPLIMENT I LA COMPENSACIÓ |
Continguts |
DADES IDENTIFICATIVES | 2014_15 |
Assignatura | GESTIÓ DE L'ACOMPLIMENT I LA COMPENSACIÓ | Codi | 15204224 | |||||
Ensenyament |
|
Cicle | 1r | |||||
Descriptors | Crèd. | Tipus | Curs | Període | ||||
3 | Optativa | 2Q |
Competències | Resultats d'aprenentage | Continguts |
Planificació | Metodologies | Atenció personalitzada |
Avaluació | Fonts d'informació | Recomanacions |
Tema | Subtema |
1. LA DIRECCIÓ ESTRATÈGICA DE RECURSOS HUMANS |
1.1 La direcció estratègica de l'empresa. 1.2 La gestió estratègica dels recursos humans 1.3 Pràctiques estratègiques i planificació en les activitats de recursos humans |
2. CONCEPTE I OBJECTIUS DE L’AVALUACIÓ DE L’ACOMPLIMENT |
2.1El paper de la funció de recursos humans en l'estimació de l'acompliment 2.2 Concepte i finalitats de l'avaluació de l'acompliment 2.3 Avaladors de l'acompliment 2.4 Quan i com estimar i comunicar l'estimació de l'acompliment 2.5 L'avaluació de l'acompliment com instrument de gestió i com agent de formació i canvi 2.6 Gestió per competències |
3. SISTEMES I MÈTODES D’AVALUACIÓ |
3.1 Aspectes metodològics de l'avaluació de l'acompliment 3.2 Tècniques tradicionals per mesurar l'acompliment 3.3 Nous mètodes d'avaluació de l'acompliment |
4. L’ENTREVISTA D’AVALUACIÓ |
4.1 Que es una entrevista d'avaluació de l'acompliment? 4.2 Etapes de l'entrevista d'avaluació 4.3 Factors a avaluar 4.4 Tipus d'entrevistes |
5. FORMACIÓ I COMPETÈNCIES DELS AVALUADORS | 5.1 Capacitació dels avaluadors de l'acompliment 5.2 Instruments utilitzats per formar als avaluadors 5.3 Les empreses que capaciten als avaluadors 5.4 Recomanacions per avaluadors. |
6. COMPENSACIÓ I RETRIBUCIÓ DELS RECURSOS HUMANS | 6.1 Gestió de la remuneració. 6.2 Principis de la política retributiva 6.3 Que es la retribució? Principals elements de retribució 6.4 El diferents criteris retributius. |
7. DIFICULTATS EN EL PROCÉS D’AVALUACIÓ | 7.1 Limitacions dels sistemes d'avaluació de l'acompliment 7.2 Necessitat d'avaluar el sistema d'avaluació de l'acompliment |
8. LA RETRIBUCIÓ EN BASE A L'ACOMPLIMENT | 8.1 Els sistemes de retribució basats en l'acompliment. Principis que els sustenten 8.2 Conseqüències positives i negatives dels sistemes de retribució basats en l'acompliment 8.3 Disseny dels plans de retribució: retribució individual, en grup o corporativa 8.4 Tipologia de les compensacions indirectes o prestacions socials complementàries. |