Type A
|
Code |
Competences Specific |
|
DRET-CE1 |
Utilitzar principis jurídics i valors fonamentals com a instrument de treball en la interpretació de l’ordenament jurídic
|
|
DRET-CE2 |
Identificar, interpretar i utilitzar les fonts jurídiques internes, europees, internacionals i comparades
|
|
DRET-CE3 |
Assessorar, mitjançar, negociar i resoldre conflictes des d’una perspectiva jurídica |
|
DRET-CE4 |
Identificar qüestions jurídiques a partir d’un conjunt complex de fets no estructurats jurídicament |
|
DRET-CE5 |
Seleccionar informació no jurídica rellevant per utilitzar-la en un context jurídic |
|
DRET-CE6 |
Elaborar documents jurídics o amb rellevància jurídica complexos |
|
DRET-CE7 |
Ser conscient de la funció del dret com a sistema regulador de les relacions socials i econòmiques |
|
DRET-CE8 |
Reconèixer el caràcter unitari de l’ordenament jurídic i la interdisciplinarietat dels problemes jurídics |
|
DRET-CE9 |
Conèixer en profunditat les principals institucions jurídiques públiques i privades, la seva gènesi i evolució històrica |
|
DRET-CE10 |
Utilitzar de manera precisa el dret aplicable, involucrant-se en els problemes d’actualitat |
|
DRET-CE11 |
Distingir entre el raonament jurídic i els arguments de naturalesa ètica, política, econòmica i social |
|
RLO-CE1 |
Identificar i interpretar correctament els elements bàsics del sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la seguretat social i de l’ocupació |
|
RLO-CE2 |
Aplicar les teories existents sobre la gestió i direcció dels recursos humans a les organitzacions |
|
RLO-CE3 |
Analitzar i sistematitzar correctament el funcionament del mercat de treball i de les polítiques sociolaborals |
|
RLO-CE4 |
Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica |
|
RLO-CE5 |
Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals |
|
RLO-CE6 |
Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals |
|
RLO-CE7 |
Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals |
|
RLO-CE8 |
Aplicar les diferents tècniques pròpies de la gestió dels recursos humans, de la investigació social i de l’avaluació i l’auditoria laboral |
|
RLO-CE9 |
Interpretar dades i indicadors socioeconòmics relatius al mercat de treball |
|
RLO-CE10 |
Elaborar, implementar i avaluar estratègies de promoció socioeconòmica, d’inserció laboral i de formació del sistema d’ocupació |
|
RLO-CE11 |
Analitzar, diagnosticar, avaluar i definir estratègies en l’àmbit de l’organització del treball i dels recursos humans |
|
RLO-CE12 |
Analitzar i diagnosticar situacions i problemes del mercat de treball (immigració, igualtat per raó de gènere, desenvolupament local, ...) |
|
RLO-CE13 |
Elaborar, gestionar i avaluar les polítiques d’ocupació |
|
RLO-CE14 |
Intervenir, assessorar i gestionar la prevenció de riscos laborals |
Type B
|
Code |
Competences Transversal |
|
CT1 |
Utilitzar informació en llengua estrangera d’una manera eficaç. |
|
CT2 |
Gestionar la informació i el coneixement mitjançant l’ús eficient de les TIC |
|
CT3 |
Resoldre problemes de manera crítica, creativa i innovadora en el seu àmbit d’estudi |
|
CT4 |
Treballar de forma autònoma i en equip amb responsabilitat i iniciativa |
|
CT5 |
Comunicar informació de manera clara i precisa a audiències diverses |
|
CT6 |
Identificar el procés d’aprenentatge i l’orientació acadèmica i professional |
|
CT7 |
Apply ethical principles and social responsibility as a citizen and a professional. |
Type C
|
Code |
Competences Nuclear |