Grado en Relaciones Laborales y Empleo (2009) |
Asignaturas |
RÉGIMEN JURÍDICO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA |
Contenidos |
DATOS IDENTIFICATIVOS | 2023_24 |
Asignatura | RÉGIMEN JURÍDICO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA | Código | 15204229 | |||||
Titulación |
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Ciclo | 1º | |||||
Descriptores | Cr.totales | Tipo | Curso | Periodo | ||||
3 | Optativa | 1Q |
Competencias | Resultados de aprendizaje | Contenidos |
Planificación | Metodologías | Atención personalizada |
Evaluación | Fuentes de información | Recomendaciones |
tema | Subtema |
1. INTRODUCCIÓN A LA FUNCIÓN PÚBLICA. MARCO INTRODUCTORIO. CONTEXTO Y EVOLUCIÓN. | |
2. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO. | |
3. ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN. FUNCIÓN PÚBLICA AUTONÓMICA Y LOCAL. | |
4. LOS INSTRUMENTOS DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (I): La plantilla y La Relación de Puestos de Trabajo. | |
5. LOS INSTRUMENTOS DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (II): La oferta pública de empleo, el registro de Personal y los planes de ordenación y racionalización. | |
6. EL ACCESO A LA OCUPACIÓN PÚBLICA. TIPOS DE PROCESOS SELECTIVOS. | |
7. LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. | |
8. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA CARRERA PROFESIONAL | |
9. LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS Y OTROS EMPLEADOS PÚBLICOS. | |
10. LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS. |
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11. RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. | |
12. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. RESPONSABILIDAD PENAL, CIVIL Y ADMINISTRATIVA. | |
13. LOS RETOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL FUTURO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. |