Relacions Laborals (2002) |
Assignatures |
NOVES TENDÈNCIES EN LA GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS |
Continguts |
DADES IDENTIFICATIVES | 2007_08 |
Assignatura | NOVES TENDÈNCIES EN LA GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS | Codi | 15061211 | |||||
Ensenyament |
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Cicle | 1er | |||||
Descriptors | Crèd. | Crèd. teoria | Crèd. pràctics | Tipus | Curs | Període | ||
4.5 | 3 | 1.5 | Optativa | Segon |
Competències | Objectius d'aprenentatge | Continguts |
Planificació | Metodologies | Atenció personalitzada |
Avaluació | Fonts d'informació | Recomanacions |
Tema | Subtema |
1. La gestión de recursos humanos en el estado español y en Europa | 1. La gestión de recursos humanos en el estado español y en Europa |
2. Gestión internacional de recursos humanos | 2. Gestión internacional de recursos humanos |
3. Flexibilidad laboral | 3. Flexibilidad laboral |
4. La gestión del capital intelectual | 4. La gestión del capital intelectual |
5. La gestión del conocimiento | 5. La gestión del conocimiento |
6. Inteligencia emocional | 6. Inteligencia emocional |
7. El marketing interno: un nombre nuevo para la gestión de recursos humanos? | 7. El marketing interno: un nombre nuevo para la gestión de recursos humanos? |
8. La gestión por competencias | 8. La gestión por competencias |
9. Gestión de la diversidad | 9. Gestión de la diversidad |
10. La ayuda de las tecnologías: e-learning y e-HR | 10. La ayuda de las tecnologías: e-learning y e-HR |
11. El rol de la línea directiva en la gestión de personas: la devolución | 11. El rol de la línea directiva en la gestión de personas: la devolución |
12. El mobbing | 12. El mobbing |