2008_09
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Facultat de Ciències Jurídiques
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Dret (2002)
 Assignatures
  DRET DEL TREBALL I LA SEGURETAT SOCIAL
   Continguts
Tema Subtema
PARTE PRIMERA. DERECHO DEL TRABAJO

I. FORMACIÓN, EVOLUCIÓN Y FUENTES

1. Caracterización del Derecho del Trabajo 		1.1. Concepto de Derecho del Trabajo
1.2. Caracteres del Derecho del Trabajo
1.3. El ordenamiento sociolaboral: Derecho el Trabajo y Derecho de la Seguridad Social.
2. Regulación jurídica del trabajo en perspectiva histórica 2.1.La regulación del trabajo en las sociedades precapitalistas.
2.2.La regulación del trabajo en las sociedades capitalistas.
2.3. Génesis y desarrollo del Derecho del Trabajo en España.
3. Fuentes heterónomas del Derecho del Trabajo 3.1.Las fuentes del Derecho del Trabajo: poderes normativos y normas laborales.
3.2.Las fuentes estatales: la Constitución. El sistema constitucional de relaciones laborales
3.3. Las fuentes estatales: la ley y el reglamento laborales.
3.4. Las fuentes autonómicas: la acción normativa de las Comunidades Autónomas en materia laboral
3.5. Las fuentes internacionales: el proceso de internacionalización del Derecho del Trabajo.
3.6. Las fuentes internacionales y las fuentes comunitarias: caracterización.
4. Fuentes autónomas, supletorioas e indirectas 4.1. Fuentes autónomas: el convenio colectivo
4.2. Fuentes supletorias:la costumbre laboral y los principios generales del Derecho. El Derecho supletorio.
4.3. Fuentes indirectas: la jurisprudencia laboral.
5. Aplicación e interpretación de las normas laborales 5.1. Los principios de aplicación de las normas laborales: concepto sistematización.
5.2. Aplicación de las normas laborales y concurrencia de normas: los principios de jerarquía normativa, de norma más favorable y de norma mínima.
5.3. Aplicación de las normas laborales y sucesión temporal de normas: los principios de modernidad y de condición más beneficiosa.
5.4. Aplìcación de las normas laborales y principio de irrenunciabilidad de derechos.
5.5. Interpretación de las normas laborales: el principio pro operario.
5.6. La aplicación de las normas laborales en el tiempo y en el espacio.
II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

6. Contrato de trabajo: caracterización 		6.1. Contrato de trabajo y relación laboral. Las relaciones laborales
extracontractuales.
6.2. La delimitación del contrato de trabajo: concepto y caracteres, inclusiones y exclusiones, funciones y tipología.
6.3. Relaciones contractuales afines al contrato de trabajo.
6.4. Contrato de trabajo y autonomía colectiva.
7. Sujetos del contrato de trabajo 7.1. El trabajador: concepto y tipología
7.2. El empresario: concepto y tipología.
7.3. La empresa y el centro de trabajo.
8. Nacimiento e ineficacia del contrato de trabajo 8.1. Elementos esenciales y elementos accidentales del contrato de trabajo.
8.2. Forma y documentación del contrato.
8.3. Fase inicial del contrato de trabajo: el período de prueba.
8.4. La ineficacia del contrato de trabajo.
9. Poderes, derechos y deberes de los sujetos del contrato de trabajo. 9.1. Los poderes del empresario:clases y fundamento.
9.2. El poder de dirección: concepto, fundamento, contenido y límites.
9.3. El poder disciplinario: concepto, fundamento, contenido, límites y procedimiento.
9.4. Derechos y deberes del trabajador: caracterización y regulación.
9.5. Responsabilidades del empresario en materia laboral.
10. Estabilidad e igualdad en el empleo: derecho al trabajo y política de empleo

 10.1. El derecho constitucional al trabajo: caracterizacion y estructura.
10.2. La política de empleo desde la perspectiva jurídico-laboral: concepto, sujetos y fines.
10.3. El contenido de la política de empleo: medidas y técnicas normativas.
11. Estabilidad e igualdad en el empleo: el tiempo en el contrato de trabajo 11.1. Duración del contrato de trabajo e intereses de las partes
11.2. Las clases de contrato de trabajo según su duración: contratos de duración indefinida y de duración determinada.
11.3. Duración de la prestación laboral: la jornada de trabajo.
11.4. Duración de la prestación laboral: el horario de trabajo.
11.5. Duración de la prestación laboral: las interrupciones.
12. Estabilidad e igualdad en el empleo: la prestación salarial 12.1. El salario: concepto, carácter y función. El principio de igualdad retributiva.
12.2. Estructura salarial: salario base y complementos salariales.
12.3. Modalidades de retribución.
12.4. Fuentes de fijación del salario: estatales, convencionales y contractuales.
12.5. Protección jurídica del salario.
13. Estabilidad e igualdad en el empleo: modificación y suspensión del contrato de trabajo 13.1. La modificación del contrato de trabajo: concepto, clases,fundamentos y fines.
13.2. Las modificaciones unilaterales en interés empresarial.
13.3. Las modificaciones unilaterales en interés del trabajador
13.4. Las modificaciones pactadas: el acuerdo novatorio
13.5. La suspensión del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos.
14. Estabilidad e igualdad en el empleo: extinción del contrato de trabajo y despido 14.1. La extinción del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos.
14.2. El despido como causa de extinción del contrato de trabajo: concepto, caracteres y clases.
14.3. El despido disciplinario: concepto, y caracteres, causas, procedimiento y efectos.
144.4. El despido por causas objetivas y el despido colectiv: concepto, caracteres, causas, procedimiento y efectos.
14.5. El despido por fuerza mayor: concepto, caracteres, causas, procedimiento y efectos.
III. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

15. Autonomía colectiva y libertad sindical 		15.1. La autonomía colectiva: concepto, fundamentos y estructura.
15.2. La libertad sindical: concepto y evolución histórica
15.3. La libertad sindical en el ordenamiento vigente:planos individual y colectivo
16. Libertad sindical inividual y colectiva 16.1. La libertad sindical individual: sujetos y contenido.
16.2. La libertad sindical colectiva: sujetos y contenido.
16.3 La representatividad sindical: concepto, fundamento, criterios de atribución, niveles de representatividad y facultades.
16.4. La tutela de la libertad sindical.
17. Participación de los trabajadores: caracterización y regulación 17.1. La participación en el ámbito socioeconómico: participación en la empresa y participación institucional.
17.2. La participación en la empresa y en las Administraciones Públicas: representación unitaria, representación sindical y representación en materia de seguridad y salud laborales.
17.3. La participación en la empresa en el Derecho Social Comunitario.
17.4. El derecho de reunión en asamblea.
17.5. La participación institucional de las representaciones profesionales.
18. Conflictos colectivos de trabajo: caracterización, medios y procedimientos de solución 18.1. El conflicto colectivo de trabajo: concepto, clases y medidas. El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
18.2. Los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo: negociación colectiva, conciliación, mediación, arbitraje e intervención jurisdiccional.
18.3. Los procedimientos de solución de los conflictos colectivos de trabajo: procedimientos extrajudiciales y procedimiento judicial.
18.4. La solución de los conflictos colectivos en la función pública.
19. Medidas de conflicto colectivo: la huelga 19.1. La huelga: concepto y fundamento.
19.2. Antecedentes: regímenes jurídicos y modelos normativos.
19.3. El derecho de huelga en la Constitución.
19.4. La regulación del derecho de huelga: titularidad, contenido, modalidades, límites, procedimiento y efectos.
20. Medidas de conflicto colectivo: el cierre patronal 20.1. El cierre patronal: concepto, fundamento y clases.
20.2. El cierre patronal: antecedentes.
20.3. El derecho de cierre patronal en la Constitución.
20.4. La regulación del derecho de cierre patronal: titularidad, contenido, causas, límites, procedimiento y efectos.
21. Negociación colectiva laboral y manifestaciones afines: caracterización 21.1. El derecho de negociación colectiva laboral: concepto, fundamento y antecedentes.
21.2. El derecho de negociación colectiva laboral en la Constitución.
21.3. Tipología de instrumentos negociales de carácter laboral.
21.4. Manifestaciones afines a la negociación colectiva laboral en el trabajo autónomo y en la función pública.
22. Negociación colectiva laboral y manifestaciones afines: regulación 22.1. Los convenios colectivos estatutarios.
22.2. Los convenios colectivos extraestatutarios.
22.3. La impugnación de los convenios colectivos.
22.4. Los acuerdos de interés profesional.
22.5. Los acuerdos y pactos colectivos en la función pública.
PARTE SEGUNDA. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

23. Caracterización y formación del Derecho de la Seguridad Social 		23.1. Concepto de Derecho de la Seguridad Social.
23.2. Caracteres del Derecho de la Seguridad Social.
23.3. Formación del Derecho de la Seguridad Social: evolución de las técnicas de protección de los riesgos sociales.
24. Fuentes del Derecho de la Seguridad Social 24.1. Fuentes estatales: la Constitución. El sistema constitucional de Seguridad Social.
24.2. Las fuentes estatales: la ley y el reglamento en materia de Seguridad Social.
24.3. Fuentes autónomicas: la acción normativa de las Comunidades Autónomas en materia de Seguridad Social.
24.4. Fuentes heterónomas: la normativa internacional y comunitaria.
24.5. Fuentes autónomas, supletorias e indirectas.
24.6. Principios de aplicación e interpretación.
25. El sistema de la Seguridad Social: configuración 25.1. Estructura y campo de aplicación del sistema.
25.2. Las relaciones jurídicas de seguridad social: encuadramiento, cotización y protección.
25.3. Financiación del sistema: fuentes y modalidades de financiación.
25.4. Gestión del sistema: Entidades Gestoras y Servicios Comunes. La
colaboración en la gestión.
26.Los regímenes de la Seguridad Social. La protección social complementaria. 26.1. El Régimen General: campo de aplicación, encuadramiento, cotización
y acción protectora.
26.2. Los Regímenes Especiales: caracterización y regulación.
26.3. La protección social complementaria.
PARTE TERCERA. DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

27. La Administración Laboral: organización y competencias 		27.1. La Administración Laboral: concepto, funciones y orígenes.
27.2. La Administración Laboral del Estado y de las Comunidades Autónomas: estructura orgánica y funcional.
27.3. Los límites competenciales entre la Administración Laboral y la Jurisdicción Social.
28. La Inspección de Trabajo y la potestad sancionadora de la Administración Laboral 28.1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: naturaleza, orígenes, estructura orgánica y funcional.
28.2. Las actas de la Inspección de Trabajo y el procedimiento sancionador.
28.3. Infracciones y sanciones administrativas en el orden social.
29. Derecho Procesal del Trabajo y Jurisdicción Social 29.1. El Derecho Procesal del Trabajo: concepto.
29.2. Los órganos jurisdiccionales del orden social: orígenes, evolución, estructura orgánica y funcional.
29.3. Ámbito y competencia de la Jurisdicción Social.
30. El proceso laboral (I) 30.1. Los principios informadores del proceso laboral
30.2. Las partes; capacidad, legitimación y postulación.
30.3. El régimen de los actos procesales: lugar, tiempo y forma.
31. El proceso laboral (II) 31.1. Prescripción y caducidad de acciones.
31.2. Actos de evitación del proceso: conciliación extrajudicial y reclamación administrativa previa.
31.3. Actos preparatorios y medidas precautorias.
32. El proceso laboral ordinario y las modalidades procesales. 32.1. El inicio del proceso laboral ordinario: la demanda.
32.2. El desarrollo del proceso laboral ordinario:conciliación judicial, juicio oral y diligencias para mejor proveer.
32.3. La terminación del proceso laboral ordinario
32.4. Las modalidades procesales en el orden social: caracterización y regulación.
33. Los medios de impugnación 33.1. Concepto y clases.
33.1. Remedios: reposición y súplica.
33.2. Recursos: suplicación, casación ordinaria, casación para la unificación
de doctrina y queja.
33.3. La impugnación de la cosa juzgada: recurso de revisión audiencia al demandado rebelde y declaración de error judicial.
34. El proceso laboral de ejecución 34.1. El derecho a la ejecución.
34.2. Objeto y sujetos del proceso laboral de ejecución.
34.3. Procedimiento de ejecución laboral
34.4.Clases de ejecución laboral: ejecución definitiva y ejecución provisional.