Dret (2002) |
Assignatures |
DRET DEL TREBALL I LA SEGURETAT SOCIAL |
Continguts |
DADES IDENTIFICATIVES | 2010_11 |
Assignatura | DRET DEL TREBALL I LA SEGURETAT SOCIAL | Codi | 15072031 | |||||
Ensenyament |
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Cicle | 2n | |||||
Descriptors | Crèd. | Crèd. teoria | Crèd. pràctics | Tipus | Curs | Període | ||
9 | 6 | 3 | Troncal | Quart | Segon |
Competències | Objectius d'aprenentatge | Continguts |
Planificació | Metodologies | Atenció personalitzada |
Avaluació | Fonts d'informació | Recomanacions |
Tema | Subtema |
PARTE PRIMERA. DERECHO DEL TRABAJO I. CONCEPTO, EVOLUCIÓN Y FUENTES 1. Caracterización del Derecho del Trabajo |
1.1. Concepto de Derecho del Trabajo 1.2. Caracteres del Derecho del Trabajo 1.3. El ordenamiento sociolaboral: Derecho el Trabajo y Derecho de la Seguridad Social. |
2. Regulación jurídica del trabajo en perspectiva histórica | 2.1.La regulación del trabajo en las sociedades precapitalistas. 2.2.La regulación del trabajo en las sociedades capitalistas. 2.3. Génesis y desarrollo del Derecho del Trabajo en España. |
3. Fuentes heterónomas del Derecho del Trabajo | 3.1. Las fuentes estatales: la Constitución. El modelo constitucional de relaciones laborales. 3.2. Las fuentes estatales: la ley y el reglamento laborales 3.3. Las fuentes autonómicas: la acción normativa de las Comunidades Autónomas en materia laboral. 3.4. Las fuentes internacionales y comunitarias. |
4. Fuentes autónomas, supletorioas e indirectas | 4.1. Fuentes autónomas: el convenio colectivo 4.2. Fuentes supletorias:la costumbre laboral, los principios generales del Derecho y el Derecho supletorio. 4.3. Fuentes indirectas: la jurisprudencia laboral. |
5. Aplicación e interpretación de las normas laborales | 5.1. La aplicación de las normas laborales. 5.2. Aplicación de las normas laborales y concurrencia de normas: los principios de jerarquía normativa, de norma más favorable y de norma mínima. 5.3. Aplicación de las normas laborales y sucesión temporal de normas: los principios de modernidad y de condición más beneficiosa. 5.4. Aplìcación de las normas laborales: el principio de irrenunciabilidad de derechos. 5.5. Interpretación de las normas laborales: el principio pro operario. 5.6. La aplicación de las normas laborales en el tiempo y en el espacio. |
II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 6. Contrato de trabajo: caracterización, sujetos y clases |
6.1. Contrato de trabajo y relación laboral. Las relaciones laborales extracontractuales. 6.2. La delimitación del contrato de trabajo: concepto, caracteres y función. 6.3. Los sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario. La empresa y el centro de trabajo. 6.4. Las clases de contrato de trabajo con arreglo a su duración: contratos de duración indefinida y de duración determinada. 6.5. Relaciones contractuales afines al contrato de trabajo. |
7. Contrato de trabajo: celebración e ineficacia | 7.1. Elementos esenciales y accidentales del contrato de trabajo. 7.2. Forma y documentación del contrato de trabajo. 7.3. La libertad empresarial de contratación y sus límites. 7.4. Fase inicial del contrato de trabajo: el período de prueba. 7.5. La ineficacia del contrato de trabajo. |
8. Poderes, derechos y deberes de los sujetos del contrato de trabajo | 8.1. Los poderes del empresario: clases y fundamentos. 8.2. El poder de dirección. 8.3. El poder disciplinario. 8.4. Derechos y deberes del trabajador. |
9. La prestación de trabajo | 9.1. Contenido de la prestación de trabajo: la clasificación profesional. 9.2. Duración y distribución de la prestación de trabajo: la jornada y el horario de trabajo. 9.3. Las interrupciones de la prestación de trabajo: concepto, fundamento y clases. |
10. La prestación de salario |
10.1. El salario: concepto, caracteres y función. El principio de igualdad retributiva. 10.2. Estructura salarial y modalidades de retribución. 10.3. Fuentes de fijación del salario. 10.4. Protección jurídica del salario. |
11. La estabilidad en el empleo: derecho al trabajo y política de empleo | 11.1. El derecho constitucional al trabajo: caracterización y estructura. 11.2. La política de empleo desde su dimensión jurídico-laboral: concepto, sujetos y fines. 11.3. El contenido de la política de empleo: medidas y técnicas normativas. |
12. La estabilidad en el empleo: modificación y suspensión del contrato de trabajo | 12.1. La modificación del contrato de trabajo: concepto, clases y fundamentos. 12.2. Las modificaciones unilaterales en interés empresarial. 12.3. Las modificaciones unilaterales en interés del trabajador. 12.4. Las modificaciones pactadas: el acuerdo novatorio. 12.5. La suspensión del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos. |
13. La estabilidad en el empleo: extinción del contrato de trabajo y despido | 13.1. La extinción del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos. 13.2. El despido como causa de extinción del contrato de trabajo: concepto, caracteres y clases. 13.3. El despido disciplinario. 13.4. El despido por causas objetivas y el despido colectivo 13.5. El despido por fuerza mayor |
III. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 14. Autonomía colectiva y libertad sindical |
14.1. La autonomía colectiva: concepto, fundamentos y estructura. 14.2. La libertad sindical: concepto y evolución histórica. 14.3. La libertad sindical individual: sujetos y contenido. 14. 4.La libertad sindical colectiva: sujetos y contenido. La representatividad sindical. 14.5. La tutela de la libertad sindical. |
15. Participación: caracterización y regulación | 15. 1. La participación en el ámbito socioeconómico: clases y regulación constitucional. 15.2. La participación en la empresa y en la Administración Pública: regulaciòn legal. 15.3. La participación en la empresa en el Derecho Social Comunitario. 15.4. El derecho de reunión en asamblea: empresa y Administración Pública. 15.5. La participación institucional de las representaciones profesionales. |
16. Conflictos colectivos de trabajo: caracterización, medios y procedimientos de solución | 16.1. El conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases. 16.2. Las medidas de conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases. El derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo. 16.3. Los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo. 16.4. Los procedimientos de solución de conflictos colectivos de trabajo: procedimientos extrajudiciales y procedimiento judicial. 16.5. La solución de los conflictos colectivos de trabajo en la función pública. |
17. Medidas de conflicto colectivo de trabajo: la huelga y el cierre patronal | 17.1. La huelga: concepto, caracteres y fundamento. 17.2. La huelga: regímenes jurídicos y modelos normativos. 17.3. La regulación constitucional y legal del derecho de huelga. 17.4. El cierre patronal: concepto, clases, fundamentos y evolución normativa. 17.5. La regulación constitucional y legal del cierre patronal. |
18. Negociación colectiva laboral y extralaboral (I) | 18.1. El derecho de negociación colectiva laboral: concepto, fundamento y antecedentes. 18.2. El derecho de negociación colectiva laboral en la Constitución. 18.3. Tipología de instrumentos negociales de carácter laboral y extralaboral. |
19. Negociación colectiva laboral y extralaboral (II) | 19.1. Los convenios colectivos estatutarios. 19.2. Los convenios colectivos extraestatutarios. 19.3. La impugnación de los convenios colectivos. 19.4. Los acuerdos de interés profesional. 19.5. Los acuerdos y pactos colectivos en la función pública. |
PARTE SEGUNDA. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I. CONCEPTO, ORÍGENES, EVOLUCIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 20. Caracterización, orígenes y evolución del Derecho de la Seguridad Social |
20.1. Concepto de Derecho de la Seguridad Social. 20.2. Caracteres del Derecho de la Seguridad Social. 20.3. Génesis y evolución de las técnicas de protección de los riesgos sociales. |
21. Fuentes del Derecho de la Seguridad Social | 21. 1. Fuentes heterónomas: la Constitución. El modelo constitucional de Seguridad Social. 21.2. Fuentes heterónomas: estatales, autonómicas, internacionales y comunitarias. 21.3. Fuentes autónomas, supletorias e indirectas. 21.4. Principios de aplicación e interpretación. |
II. SISTEMA Y REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 22. El sistema de la seguridad Social |
22.1. Estructura y campo de aplicación del sistema. 2.2. Las relaciones jurídicas de seguridad social: encuadramiento, cotización y protección. 22.3. Financiación del sistema: modelos de financiación y recursos financieros. 22.4. Gestión del sistema: Entidades Gestoras y Servicios Comunes. La colaboración en la gestión. |
23. Los Regímenes de la Seguridad Social y la protección socia complementaria | 23.1. El Régimen General: campo de aplicación, encuadramiento, cotización y acción protectora. 23.2. Los Regímenes Especiales de la Seguridad Social: caracterización y regulación. 23.3. La protección social complementaria |
PARTE TERCERA. DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO I. DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO 24. La Administración Laboral: organización y competencias |
24.1. La Administración Laboral: concepto, funciones y orígenes. 24.2. La Administración Laboral del Estado y de las Comunidades Autónomas: estructura orgánica y funcional. 24.3. Los límites competenciales entre la Administración Laboral y la Jurisdicción Social. |
25. La Inspección de Trabajo y la potestad sancionadora de la Administración Laboral | 25.1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: naturaleza, orígenes, estructura orgánica y funcional 25.2. Las actas de la Inspección de Trabajo y el procedimiento sancionador. 25.3. Infracciones y sanciones administrativas en el orden social. |
II. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 26. Derecho Procesal del Trabajo y Jurisdicción Social |
26.1. El Derecho Procesal del Trabajo: concepto. 26.2. Los órganos jurisdiccionales del orden social: orígenes, evolución y estructura orgánica. 26.3. Ámbito de la Jurisdicción Social. 26.4. Reglas de competencia de la jurisdicción social. |
27. El proceso laboral | 27.1. Los principios informadores del proceso laboral. 27.2. Las partes: capacidad, legitimación, representación y defensa. 27.3. El régimen de los actos procesales: tiempo, lugar y forma. 27.4. Actos de evitación del proceso: conciliación extrajudicial y reclamación administrativa previa. 27.5. Actos preparatorios y medidas precautorias. |
28. El proceso laboral ordinario y las modalidades procesales | 28.1. El proceso laboral ordinario y las modalidades procesales. 28.2. El inicio del proceso laboral: la demanda. 28.3. El desarrollo del proceso laboral: conciliación judicial, juicio oral y diligencias para mejor proveer. 28.44. La terminación del proceso laboral. |
29. Los medios de impugnación | 29.1. Los medios de impugnación: concepto y clases. 29.2. Remedios: reposición y súplica. 29.3. Recursos: suplicación, casación ordinaria, casación para la unificación doctrina y queja. 29.4. La impugnación de la cosa juzgada |
30. El proceso laboral de ejecución | 30.1. Proceso laboral y derecho a la ejecución. 30.2. Objeto y sujetos del proceso laboral de ejecución. 30.3. Procedimiento de ejecución laboral. 30.4. Clases de ejecución laboral: ejecución definitiva y ejecución provisional. |