2010_11
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Facultat de Ciències Jurídiques
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Dret (2002)
 Assignatures
  DRET DEL TREBALL I LA SEGURETAT SOCIAL
   Continguts
Tema Subtema
PARTE PRIMERA. DERECHO DEL TRABAJO

I. CONCEPTO, EVOLUCIÓN Y FUENTES

1. Caracterización del Derecho del Trabajo 		1.1. Concepto de Derecho del Trabajo
1.2. Caracteres del Derecho del Trabajo
1.3. El ordenamiento sociolaboral: Derecho el Trabajo y Derecho de la Seguridad Social.
2. Regulación jurídica del trabajo en perspectiva histórica 2.1.La regulación del trabajo en las sociedades precapitalistas.
2.2.La regulación del trabajo en las sociedades capitalistas.
2.3. Génesis y desarrollo del Derecho del Trabajo en España.
3. Fuentes heterónomas del Derecho del Trabajo 3.1. Las fuentes estatales: la Constitución. El modelo constitucional de relaciones laborales.
3.2. Las fuentes estatales: la ley y el reglamento laborales
3.3. Las fuentes autonómicas: la acción normativa de las Comunidades Autónomas en materia laboral.
3.4. Las fuentes internacionales y comunitarias.
4. Fuentes autónomas, supletorioas e indirectas 4.1. Fuentes autónomas: el convenio colectivo
4.2. Fuentes supletorias:la costumbre laboral, los principios generales del Derecho y el Derecho supletorio.
4.3. Fuentes indirectas: la jurisprudencia laboral.
5. Aplicación e interpretación de las normas laborales 5.1. La aplicación de las normas laborales.
5.2. Aplicación de las normas laborales y concurrencia de normas: los principios de jerarquía normativa, de norma más favorable y de norma mínima.
5.3. Aplicación de las normas laborales y sucesión temporal de normas: los principios de modernidad y de condición más beneficiosa.
5.4. Aplìcación de las normas laborales: el principio de irrenunciabilidad de derechos.
5.5. Interpretación de las normas laborales: el principio pro operario.
5.6. La aplicación de las normas laborales en el tiempo y en el espacio.
II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

6. Contrato de trabajo: caracterización, sujetos y clases 		6.1. Contrato de trabajo y relación laboral. Las relaciones laborales extracontractuales.
6.2. La delimitación del contrato de trabajo: concepto, caracteres y función.
6.3. Los sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario. La empresa y el centro de trabajo.
6.4. Las clases de contrato de trabajo con arreglo a su duración: contratos de duración indefinida y de duración determinada.
6.5. Relaciones contractuales afines al contrato de trabajo.
7. Contrato de trabajo: celebración e ineficacia 7.1. Elementos esenciales y accidentales del contrato de trabajo.
7.2. Forma y documentación del contrato de trabajo.
7.3. La libertad empresarial de contratación y sus límites.
7.4. Fase inicial del contrato de trabajo: el período de prueba.
7.5. La ineficacia del contrato de trabajo.
8. Poderes, derechos y deberes de los sujetos del contrato de trabajo 8.1. Los poderes del empresario: clases y fundamentos.
8.2. El poder de dirección.
8.3. El poder disciplinario.
8.4. Derechos y deberes del trabajador.
9. La prestación de trabajo 9.1. Contenido de la prestación de trabajo: la
clasificación profesional.
9.2. Duración y distribución de la prestación de
trabajo: la jornada y el horario de trabajo.
9.3. Las interrupciones de la prestación de
trabajo: concepto, fundamento y clases.
10. La prestación de salario
 10.1. El salario: concepto, caracteres y
función. El principio de igualdad
retributiva.
10.2. Estructura salarial y modalidades de
retribución.
10.3. Fuentes de fijación del salario.
10.4. Protección jurídica del salario.
11. La estabilidad en el empleo: derecho al trabajo y política de empleo 11.1. El derecho constitucional al trabajo: caracterización y estructura.
11.2. La política de empleo desde su dimensión jurídico-laboral: concepto, sujetos y fines.
11.3. El contenido de la política de empleo: medidas y técnicas normativas.
12. La estabilidad en el empleo: modificación y suspensión del contrato de trabajo 12.1. La modificación del contrato de trabajo: concepto, clases y fundamentos.
12.2. Las modificaciones unilaterales en interés empresarial.
12.3. Las modificaciones unilaterales en interés del trabajador.
12.4. Las modificaciones pactadas: el acuerdo novatorio.
12.5. La suspensión del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos.
13. La estabilidad en el empleo: extinción del contrato de trabajo y despido 13.1. La extinción del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos.
13.2. El despido como causa de extinción del contrato de trabajo: concepto, caracteres y clases.
13.3. El despido disciplinario.
13.4. El despido por causas objetivas y el despido colectivo
13.5. El despido por fuerza mayor
III. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

14. Autonomía colectiva y libertad sindical 		14.1. La autonomía colectiva: concepto, fundamentos y estructura.
14.2. La libertad sindical: concepto y evolución histórica.
14.3. La libertad sindical individual: sujetos y contenido.
14. 4.La libertad sindical colectiva: sujetos y contenido. La representatividad sindical.
14.5. La tutela de la libertad sindical.
15. Participación: caracterización y regulación 15. 1. La participación en el ámbito socioeconómico: clases y regulación constitucional.
15.2. La participación en la empresa y en la Administración Pública: regulaciòn legal.
15.3. La participación en la empresa en el Derecho Social Comunitario.
15.4. El derecho de reunión en asamblea: empresa y Administración Pública.
15.5. La participación institucional de las representaciones profesionales.
16. Conflictos colectivos de trabajo: caracterización, medios y procedimientos de solución 16.1. El conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases.
16.2. Las medidas de conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases. El derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
16.3. Los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo.
16.4. Los procedimientos de solución de conflictos colectivos de trabajo: procedimientos extrajudiciales y procedimiento judicial.
16.5. La solución de los conflictos colectivos de trabajo en la función pública.
17. Medidas de conflicto colectivo de trabajo: la huelga y el cierre patronal 17.1. La huelga: concepto, caracteres y fundamento.
17.2. La huelga: regímenes jurídicos y modelos normativos.
17.3. La regulación constitucional y legal del derecho de huelga.
17.4. El cierre patronal: concepto, clases, fundamentos y evolución normativa.
17.5. La regulación constitucional y legal del cierre patronal.
18. Negociación colectiva laboral y extralaboral (I) 18.1. El derecho de negociación colectiva laboral: concepto, fundamento y antecedentes.
18.2. El derecho de negociación colectiva laboral en la Constitución.
18.3. Tipología de instrumentos negociales de carácter laboral y extralaboral.
19. Negociación colectiva laboral y extralaboral (II) 19.1. Los convenios colectivos estatutarios.
19.2. Los convenios colectivos extraestatutarios.
19.3. La impugnación de los convenios colectivos.
19.4. Los acuerdos de interés profesional.
19.5. Los acuerdos y pactos colectivos en la función pública.

PARTE SEGUNDA. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

I. CONCEPTO, ORÍGENES, EVOLUCIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

20. Caracterización, orígenes y evolución del Derecho de la Seguridad Social 		20.1. Concepto de Derecho de la Seguridad Social.
20.2. Caracteres del Derecho de la Seguridad Social.
20.3. Génesis y evolución de las técnicas de protección de los riesgos sociales.
21. Fuentes del Derecho de la Seguridad Social 21. 1. Fuentes heterónomas: la Constitución. El modelo constitucional de Seguridad Social.
21.2. Fuentes heterónomas: estatales, autonómicas, internacionales y comunitarias.
21.3. Fuentes autónomas, supletorias e indirectas.
21.4. Principios de aplicación e interpretación.
II. SISTEMA Y REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

22. El sistema de la seguridad Social 		22.1. Estructura y campo de aplicación del sistema.
2.2. Las relaciones jurídicas de seguridad social: encuadramiento, cotización y protección.
22.3. Financiación del sistema: modelos de financiación y recursos financieros.
22.4. Gestión del sistema: Entidades Gestoras y Servicios Comunes. La colaboración en la gestión.
23. Los Regímenes de la Seguridad Social y la protección socia complementaria 23.1. El Régimen General: campo de aplicación, encuadramiento, cotización y acción protectora.
23.2. Los Regímenes Especiales de la Seguridad Social: caracterización y regulación.
23.3. La protección social complementaria
PARTE TERCERA. DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

I. DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO

24. La Administración Laboral: organización y competencias 		24.1. La Administración Laboral: concepto, funciones y orígenes.
24.2. La Administración Laboral del Estado y de las Comunidades Autónomas: estructura orgánica y funcional.
24.3. Los límites competenciales entre la Administración Laboral y la Jurisdicción Social.

25. La Inspección de Trabajo y la potestad sancionadora de la Administración Laboral 25.1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: naturaleza, orígenes, estructura orgánica y funcional
25.2. Las actas de la Inspección de Trabajo y el procedimiento sancionador.
25.3. Infracciones y sanciones administrativas en el orden social.

II. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

26. Derecho Procesal del Trabajo y Jurisdicción Social
 26.1. El Derecho Procesal del Trabajo: concepto.
26.2. Los órganos jurisdiccionales del orden social: orígenes, evolución y estructura orgánica.
26.3. Ámbito de la Jurisdicción Social.
26.4. Reglas de competencia de la jurisdicción social.
27. El proceso laboral 27.1. Los principios informadores del proceso laboral.
27.2. Las partes: capacidad, legitimación, representación y defensa.
27.3. El régimen de los actos procesales: tiempo, lugar y forma.
27.4. Actos de evitación del proceso: conciliación extrajudicial y reclamación administrativa previa.
27.5. Actos preparatorios y medidas precautorias.
28. El proceso laboral ordinario y las modalidades procesales 28.1. El proceso laboral ordinario y las modalidades procesales.
28.2. El inicio del proceso laboral: la demanda.
28.3. El desarrollo del proceso laboral: conciliación judicial, juicio oral y diligencias para mejor proveer.
28.44. La terminación del proceso laboral.
29. Los medios de impugnación 29.1. Los medios de impugnación: concepto y clases.
29.2. Remedios: reposición y súplica.
29.3. Recursos: suplicación, casación ordinaria, casación para la unificación doctrina y queja.
29.4. La impugnación de la cosa juzgada
30. El proceso laboral de ejecución 30.1. Proceso laboral y derecho a la ejecución.
30.2. Objeto y sujetos del proceso laboral de ejecución.
30.3. Procedimiento de ejecución laboral.
30.4. Clases de ejecución laboral: ejecución definitiva y ejecución provisional.