Guía docente 2018_19 Facultad de Ciencias Jurídicas

Grado en Relaciones Laborales y Ocupación (2009)

Competencias

Tipo A	Código	Competencias Específicas
	A1	Identificar e interpretar correctamente los elementos básicos del sistema jurídico y el marco normativo regulador de las relaciones laborales, de la Seguridad Social y del empleo
	A4	Reconocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales, atenediendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica
	A5	Argumentar y razonar jurídicamente en el ámbito de las relaciones laborales
	A6	Realizar funciones de asesoramiento, representación, negociación y resolución de conflictos en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales
	A7	Intervenir y gestionar socio-laboralmente en las relaciones laborales
Tipo B	Código	Competencias Transversales
	B1	Aprender a aprender
	B2	Resolver problemas complejos de forma efectiva en el campo socio-laboral.
	B3	Aplicar el pensamiento crítico, lógico y creativo, demostrando capacidad de innovación
	B4	Trabajar de forma autónoma con responsabilidad e iniciativa, demostrando capacidad de organización y planificación.
	B5	Trabajar en equipo de forma colaborativa y responsabilidad compartida, demostrando capacidad de organización y planificación
	B6	Comunicar información, ideas, problemas y soluciones de manera clara y efectiva en público o ámbitos técnicos concretos
Tipo C	Código	Competencias Nucleares
	C5	Comprometerse con la ética y la responsabilidad social como ciudadano y como profesional.

Competencias	Resultados de aprendizaje	Contenidos
Planificación	Metodologías	Atención personalizada
Evaluación	Fuentes de información	Recomendaciones