| Grado en Relaciones Laborales y Empleo (2009) |
 Asignaturas |
| ECONOMÍA LABORAL |
| Competencias |
| DATOS IDENTIFICATIVOS | 2022_23 |
| Asignatura | ECONOMÍA LABORAL | Código | 15204101 | |||||
| Titulación |
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Ciclo | 1º | |||||
| Descriptores | Cr.totales | Tipo | Curso | Periodo | ||||
| 5 | Obligatoria | Segundo | 2Q |
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| Competencias | Resultados de aprendizaje | Contenidos |
| Planificación | Metodologías | Atención personalizada |
| Evaluación | Fuentes de información | Recomendaciones |
| Tipo A | Código | Competencias Específicas |
| CE3 | Analizar y sistematizar correctamente el funcionamiento del mercado de trabajo y de las políticas sociolaborales | |
| CE4 | Reconocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales, atenediendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica | |
| CE7 | Intervenir y gestionar socio-laboralmente en las relaciones laborales | |
| CE9 | Interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo | |
| CE10 | Elaborar, implementar y evaluar estrategias de promoción socioeconómica, de inserción laboral y de formación del sistema de ocupación | |
| CE12 | Analizar y diagnosticar situaciones y problemas del mercado de trabajo (inmigración, igualdad por razón de género, desarrollo local, ...) | |
| CE13 | Elaborar, gestionar y evaluar las políticas de ocupación | |
| Tipo B | Código | Competencias Transversales |
| Tipo C | Código | Competencias Nucleares |
