Grado en Relaciones Laborales y Ocupación (2009) |
Asignaturas |
AGENTES Y PLANES DE IGUALDAD |
Contenidos |
DATOS IDENTIFICATIVOS | 2019_20 |
Asignatura | AGENTES Y PLANES DE IGUALDAD | Código | 15204222 | |||||
Titulación |
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Ciclo | 1º | |||||
Descriptores | Cr.totales | Tipo | Curso | Periodo | ||||
3 | Optativa | 1Q |
Competencias | Resultados de aprendizaje | Contenidos |
Planificación | Metodologías | Atención personalizada |
Evaluación | Fuentes de información | Recomendaciones |
tema | Subtema |
1. Conceptos básicos de igualdad entre mujeres y hombres | 1.1. La perspectiva de género: sexo, género, roles y estereotipos 1.2. Definición de igualdad y principio de no discriminación entre mujeres y hombres 1.3. Definición de desigualdad y discriminación 1.4. Feminismo y patriarcado 1.5. Mainstreaming o transversalidad de la perspectiva de género 1.6. La acción positiva |
2. Políticas de igualdad en la Administración pública. Marco legislativo. | 2.1. Legislación internacional y europea 2.2. Legislación española 2.3. Legislación catalana |
3. Planes de igualdad: de la teoría a la práctica | 3.1. Compromiso y diagnóstico 3.2. Elaboración e implementación 3.3. Seguimiento y evaluación 3.4. Buenas prácticas |
4. La figura del agente de igualdad | 4.1. ¿Cuál es la figura de agente de igualdad? 4.2. Funciones y competencias 4.3. Ámbitos de actuación |
5. Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo | 5.1. Conceptos básicos y ejemplos 5.2. Legislación 5.3. Elaboración de un protocolo de acoso 5.4. Buenas prácticas |