Guia docent 2007_08 Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials

Economia (2001)

Continguts

Tema	Subtema
BLOC 1: HISTÒRIA I NATURALESA DE LA FUNCIÓ DE PERSONAL	1. Breu història de la funció de gestionar persones 1.1. Orígens 1.2. Fase del Benestar 1.3. Management Científic 1.4. Ciències del Comportament 1.5. Integració Polítiques de Personal 1.6. Gestió de Recursos Humans 2. Naturalesa i funcions de la gestió de persones a l’empresa 2.1. Definicions 2.2. Nivells en la funció de Recursos Humans 2.3. Mapes Conceptuals i consideracions finals 3. Agents de la gestió de persones 3.1. Alta Direcció 3.2. Línia de Comandament 3.3. Departament de RH 3.4. Agències Externes 3.5. Model de Rols de Tyson 3.6. Conclusió
BLOC 2: ACTIVITATS/POLÍTIQUES DE LA FUNCIÓ DE PERSONAL	Per cada un dels temes del Bloc 2 l’estructura serà la següent: . Definició de la política . Descripció del procediment . Tipologia . Anàlisi dels avantatges e inconvenients de cada tipus i en quin cas resulten més adequats . Conclusions Els temes són: 4. Planificació de recursos humans 5. Anàlisi i descripció de llocs de treball 6. Reclutament i Selecció 7. Formació i desenvolupament 8. Avaluació de l’acompliment 9. Retribució i compensació 10. Promocions i transferències 11. Gestió de la desvinculació
BLOC 3: PRESENT I FUTUR DE LA GESTIÓ DE RRHH	12. Flexibilitat Laboral 12.1. Definició 12.2. Importància en l’entorn actual 12.3. Com s’aconsegueix? 12.4. Avantatges e inconvenients de les diferents opcions 13. Gestió per competències 13.1. Definició de competència 13.2. En què consisteix la gestió per competències 13.3. Inconvenients i beneficis potencials 13.4. Conclusions 14. La situació actual 14.1. Reflexió sobre present i futur 14.2. Tendències

Competències	Objectius d'aprenentatge	Continguts
Planificació	Metodologies	Atenció personalitzada
Avaluació	Fonts d'informació	Recomanacions