2007_08
Guia docent 
Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials
A A A 
català 
 
 
Direcció Estratègica de l´Empresa (2007)
 Assignatures
  DIRECCIÓ DE RECURSOS HUMANS
   Avaluació
  Descripció Pes
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària Durant el curs es proposaran una sèrie de pràctiques que l'alumne haurà d'entregar de forma grupal. La realització d'aquestes pràctiques comportarà treball a l'aula i fora de l'aula. Només es farà mitja en el cas que cadasquna superi el 3. Si la mitja de les pràctiques és d'aprovat, l'alumne quedarà exempt de la prova pràctica final (pero no de la prova teòrica). 20%
Debats S'avaluarà de forma individual la participació activa de l'alumne en els temes proposats a l'aula. S'avaluarà la qualitat d'aquesta participació i no la quantitat. 10%
Presentacions / exposicions L'avaluació serà grupal. S'avaluarà la capacitat de recollida de dades i la capacitat per analitzar aquestes dades i emetre recomanacions envers una organització real. 30%
Proves pràctiques Si l'alumne no ha realitzat les pràctiques proposades a l'aula, haurà de realitzar una prova pràctica durant l'examen final, que consistirà en la resolució d'un cas. 20%
Proves objectives de tipus test Es realitzarà una prova tipus test que l'alumne haurà de puntuar com a mínim amb un 3,5 sobre 10, per tal que li faci mitja amb la part pràctica 40%
 
Altres comentaris i segona convocatòria

La segona convocatòria consistirà en un examen final comprès de 2 proves: una prova tipus test que avaluarà l'assimilació dels continguts del temari (60%), i una prova pràctica que consistirà en la ressolució d'un cas (40%) amb la que s'avaluarà l'aplicació dels continguts. En la prova tipus test s'haurà de treure com a mínim un 3,5 sobre 10 per sumar la puntuació de la part pràctica. Cap element de l'avaluació continua és optatiu. Tots son obligatoris i per sumar amb la resta han de tenir una puntuació mínima de 3.5 sobre 10. Si alguna part no arriba a aquest mínim, l'assignatura quedarà suspesa a la 1ª convocatòria.