Direcció Estratègica de l'Empresa (2007) |
Asignaturas |
GESTIÓ DEL CONEIXEMENT I DE LES COMPETÈNCIES |
Objetivos de aprendizaje |
DATOS IDENTIFICATIVOS | 2009_10 |
Asignatura | GESTIÓ DEL CONEIXEMENT I DE LES COMPETÈNCIES | Código | 165092207 | |||||
Titulación |
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Ciclo | 2º | |||||
Descriptores | Cr.totales | Tipo | Curso | Periodo | ||||
3 | Optativa | Único anual |
Competencias | Objetivos de aprendizaje | Contenidos |
Planificación | Metodologías | Atención personalizada |
Evaluación | Fuentes de información | Recomendaciones |
Objetivos | Competencias | ||
1. Determinar las nuevas condiciones objetivas de funcionamiento del sistema económico que han impuesto un nuevo modelo laboral que tiene como norte el desarrollo de la máxima flexibilidad del personal empleado. | AC2 |
BC3 |
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2. Valorarar el papel que juega el aprendizaje organizacional en el fomento de la innovación y la creatividad, en el sentido de que, a efectos de convertir el conocimiento en el recurso más valioso para las empresas, las empresas han de sacar todo el partido posible al conocimiento colectivo de su capital humano. | AP1 |
BC5 |
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3. Conocer el conjunto de prácticas y actividades que hay que llevar a cabo para identificar y mejorar las competencias de los recursos humanos de las empresas, y con el objeto de mejorar la gestión del conocimiento en la empresa y así contribuir a la sostenibilidad de sus ventajas competitivas. | AC1 |
BC14 |
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4. Conocer la trascendencia de la motivación de los empleados a efectos de que no exista insatisfacción, y conseguir, así, el compromiso, la motivación y el rendimiento de los empleados. | AP2 |
BC6 |