| Enologia (2006) |
 Assignatures |
| GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS |
| Continguts |
| DADES IDENTIFICATIVES | 2009_10 |
| Assignatura | GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS | Codi | 195131203 | |||||
| Ensenyament |
|
Cicle | 2on | |||||
| Descriptors | Crèd. | Tipus | Curs | Període | ||||
| 3 | Optativa | Únic anual |
||||||
| Competències | Objectius d'aprenentatge | Continguts |
| Planificació | Metodologies | Atenció personalitzada |
| Avaluació | Fonts d'informació | Recomanacions |
| Tema | Subtema |
| BLOC 1: HISTÒRIA I NATURALESA DE LA FUNCIÓ DE PERSONAL | 1. Naturalesa i funcions de la gestió de persones a l’empresa 1.1. Definicions 1.2. Nivells en la funció de Recursos Humans 1.3. Mapes Conceptuals i consideracions finals 1.4 Agents de la gestió de persones |
| BLOC 2: ACTIVITATS/POLÍTIQUES DE LA FUNCIÓ DE PERSONAL | Per cada un dels temes del Bloc 2 l’estructura serà la següent: . Definició de la política . Descripció del procediment . Tipologia . Anàlisi dels avantatges e inconvenients de cada tipus i en quin cas resulten més adequats . Conclusions Els temes són: 2. Planificació de recursos humans 3. Anàlisi i descripció de llocs de treball 4. Reclutament i Selecció 5. Formació i desenvolupament 6. Avaluació de l’acompliment 7. Retribució i compensació 8. Promocions i transferències 9. Gestió de la desvinculació |
