| Grau de Relacions Laborals i Ocupació (2009) |
 Asignaturas |
| TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES |
| Competencias |
| DATOS IDENTIFICATIVOS | 2009_10 |
| Asignatura | TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES | Código | 15204008 | |||||
| Titulación |
|
Ciclo | 1er | |||||
| Descriptores | Cr.totales | Tipo | Curso | Periodo | ||||
| 6 | Formación básica | Primer | Segundo |
|||||
| Competencias | Resultados de aprendizaje | Contenidos |
| Planificación | Metodologías | Atención personalizada |
| Evaluación | Fuentes de información | Recomendaciones |
| Tipo A | Código | Competencias Específicas |
| A2 | Aplicar les teories existents sobre la gestió i direcció dels recursos humans a les organitzacions | |
| A3 | Analitzar i sistematitzar correctament el funcionament del mercat de treball i de les polítiques sociolaborals | |
| A4 | Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica | |
| A8 | Aplicar les diferents tècniques pròpies de la gestió dels recursos humans, de la investigació social i de l’avaluació i l’auditoria laboral | |
| Tipo B | Código | Competencias Transversales |
| Tipo C | Código | Competencias Nucleares |
