Grado en Relaciones Laborales y Ocupación (2009) |
Asignaturas |
TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES |
Competencias |
DATOS IDENTIFICATIVOS | 2019_20 |
Asignatura | TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES | Código | 15204008 | |||||
Titulación |
|
Ciclo | 1º | |||||
Descriptores | Cr.totales | Tipo | Curso | Periodo | ||||
6 | Formación básica | Primer |
Competencias | Resultados de aprendizaje | Contenidos |
Planificación | Metodologías | Atención personalizada |
Evaluación | Fuentes de información | Recomendaciones |
Tipo A | Código | Competencias Específicas |
A2 | Aplicar las teorías existentes sobre la gestión y dirección de los recursos humanos en las organizaciones | |
A3 | Analizar y sistematizar correctamente el funcionamiento del mercado de trabajo y de las políticas sociolaborales | |
A4 | Reconocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales, atenediendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica | |
A8 | Aplicar las diferentes técnicas propias de la gestión de los recursos humanos, de la investigación social y de la evaluación y la auditoría laboral | |
Tipo B | Código | Competencias Transversales |
B1 | Aprender a aprender | |
B2 | Resolver problemas complejos de forma efectiva en el campo socio-laboral. | |
B4 | Trabajar de forma autónoma con responsabilidad e iniciativa, demostrando capacidad de organización y planificación. | |
Tipo C | Código | Competencias Nucleares |
C4 | Expresarse correctamente de manera oral y escrita en una de las dos lenguas oficiales de la URV. |