2023_24
Guía docente 
Facultad de Economía y Empresa
A A A 
castellano 
Doble titulación de grado en Administ. y Dirección de Empresas y Derecho
 Asignaturas
  DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
   Contenidos
tema Subtema
BLOQUE I: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

TEMA 1. EL CONCEPTO Y EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 		1. El trabajo como objeto del Derecho del Trabajo
2. Concepto y delimitación del contrato de trabajo por cuenta ajena
2.1 Notas identificadoras de la laboralidad
2.2 Exclusiones declarativas y constitutivas sobre el contrato de trabajo por cuenta ajena
2.3 Las relaciones laborales de carácter especial
TEMA 2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.Las fuentes internacionales laborales
2. Las fuentes nacionales laborales
2.1 La Constitución Española: contenido y competencias en materia de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
2.2 Normas estatales laborales
2.3 El convenio colectivo
2.4 El contrato de trabajo
2.5 Costumbre y usos laborales
TEMA 3. LA APLICACIÓN, LA INTERPRETACIÓN Y LA VIGENCIA LAS NORMAS LABORALES 1. Principios de aplicación de las normas laborales
2. La interpretación de las normas laborales y el principio in dubio pro operario
3. La vigencia de las normas laborales
4. La determinación de la ley aplicable al contrato individual de trabajo internacional
TEMA 4. LAS PARTES, LA FORMACIÓN Y LOS PACTOS ACCESORIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Las partes del contrato de trabajo
1.1 El empleador
1.1.1 Distinción entre empresa, empresario, empleador y centro de trabajo
1.1.2. El grupo de empresas
1.1.3 Capacidad para contratar
1.1.4. La libertad de contratación y sus límites
1.2 El trabajador
1.2.1. Capacidad para trabajar
1.2.2 Empleo de personas extranjeras
2. La formación del contrato de trabajo
2.1 Capacidad, objeto, causa y consentimiento en el contrato de trabajo
2.2 Validez y nulidad del contrato de trabajo
2.3 La forma en el contrato de trabajo. Presunción de existencia del contrato de trabajo. La copia básica del contrato de trabajo
2.4 Condición y término
2.5 El período de prueba
3. Pactos accesorios al contrato de trabajo
3.1 Pacto de plena dedicación
3.2 Pacto de permanencia en la empresa
3.3 Pacto de no competencia postcontractual
TEMA 5. LAS MODALIDADES Y TIPOLOGÍAS DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUENTA AJENA 1. La contratación indefinida
1.1 El contrato indefinido común u ordinario
1.2 El contrato indefinido fijo discontinuo
2. La contratación temporal
2.1 Principios y normas comunes de la contratación temporal
2.2 Tipología de contratos temporales
2.2.1 El contrato por circunstancias de la producción
2.2.1.1 Situaciones ocasionales e imprevisibles
2.2.1.2 Situaciones ocasionales y previsibles
2.2.2 El contrato por sustitución
3. La contración formativa
3.1 Contratos de trabajo formativos vs. prácticas no laborales
3.2 Las prácticas no laborales
3.3 Los contratos de trabajo formativos
3.3.1 Principios y normas comunes de la los contratos de trabajo formativos
3.3.2 Tipología
3.3.2.1 El contrato de trabajo de formación con alternancia
3.3.2.2 El contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional
4. El contrato a tiempo parcial
5. El contrato de relevo
6. El trabajo a distancia y el teletrabajo
TEMA 6. ASPECTOS LABORALES DE LA FRAGMENTACIÓN EMPRESARIAL Y LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA 11. Ventajas y riesgos de la fragmentación empresarial y la descentralización productiva
2. Empresas multiservicios y economía de plataformas ('subcontratación masiva' y 'contratación bajo demanda')
3. Principales respuestas ante la fragmentación empresarial y la descentralización productiva en el Derecho del Trabajo Español
3.1 Contratas y subcontratas de obras y servicios
3.2 Cesión de trabajadores
3.2.1 Cesión ilegal de trabajadores
3.2.2 Cesión legal de trabajadores y empresas de trabajo temporal (ETT)
3.3 Sucesión de empresa
TEMA 7. LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES DEL CONTRATO Y LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR 1. Los deberes y derechos del trabajador
1.1 Derechos básicos
1.2 Deber de trabajar y deber de obediencia
1.3 Deber de diligencia: rendimiento debido, colaboración y contribución a la mejora de la productividad
1.4 Deber de buena fe
1.5 Prohibición de competencia desleal y/vs. pacto de no competencia postcontractual
1.6 Pacto de plena dedicación y pacto de permanencia (remisión)
2. Las facultades del empleador
2.1 Fundamento de las facultades del empleador
2.2 Facultad de dirección, de control y disciplinaria: concepto y límites sustantivos y procesales de su ejercicio
3. Los deberes del empleador
3.1 Deber de ocupación efectiva y remunerar puntualmente
3.2 Deber de promoción y formación profesional de los trabajadores
3.3 El empleador y los derechos fundamentales del trabajador
3.3.1 Trato digno y no discriminatorio.
3.3.2 Promoción de igualdad mujeres y hombres en la empresa y planes de igualdad
3.3.3 Iguadad y no discriminación y personas LGTBI y trans
3.3.4 Derecho de intimidad, derecho de protección de datos personales y derecho al secreto de las comunicaciones
3.3.5 Otros derechos fundamentales. La garantía de indemnidad.
3.3.6 Canales de denuncia de infracciones normativas y lucha contra la corrupción y protección del denunciante
4. Derechos y deberes de seguridad y salud en el trabajo del empleador y del trabajador
TEMA 8. LA DETERMINACIÓN TEMPORAL DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO 1. Jornada y horario de trabajo. Registro diario de jornada. Distribución irregular de la jornada.
2. Las horas extraordinarias. Las horas complementarias (remisión).
3. Trabajos nocturnos y trabajadores nocturnos. Trabajo por turnos.
4. Interrupciones puntuales de la prestación laboral
5. Reducción y adaptación de jornada
6.Descanso semanal. Fiestas laborales. Calendario laboral. Vacaciones anuales.
7. Derecho a la desconexión digital laboral
TEMA 9. LA PRESTACIÓN RETRIBUTIVA Y EL SALARIO 1.Concepto de retribución vs. concepto de salario. La presunción salarial. Prestaciones extrasalariales.
2.El salario
2.1 Salario bruto vs. salario neto
2.2 La fijación de la cuantía salarial
2.2.1 El salario mínimo interprofesional (SMI)
2.2.2 Igualdad de remuneración por razón de sexo
2.2.3 Dobles escalas salariales
2.2.4 Compensación y absorción
2.3 Tipología
2.4 Estructura salarial: salario base y complementos
2.5 Forma y lugar del salario. El recibo justificativo y sus funciones.
2.6 La periodicidad del salario. Anticipos y puntualidad.
2.7 La protección del crédito salarial
2.7.1 Recargo por mora
2.7.2 Situación concursal y extraconsursal
2.7.3 Inembargabilidad
2.7.4 El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
TEMA 10. NOVACIÓN Y VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUENTA AJENA 1. La novación del contrato de trabajo por cuenta ajena y la preferencia reforzada de la novación modificativa en el Derecho del Trabajo.
2. La novación modificativa subjetiva en el contrato de trabajo
3. La novación modificativa objetiva
3.1 La movilidad geográfica: movilidad geográfica débil; movilidad geográfica sustancial (traslados y desplazamientos); y expatriación
3.2 La movilidad funcional
3.2.1 La clasificación profesional
3.2.2 Límites comunes a la movilidad funcional
3.2.3 Modalidades de movilidad funcional: por promoción profesional (ascensos); por estricta voluntad unilateral del empleador (interna, externa y extraordinaria); y como instrumento de prevención de riesgos laborales.
3.3 La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
3.4 La suspensión del contrato de trabajo
3.4.1 Cuestiones generales
3.4.2 Tipología
3.5 Excedencias
3.5.1 Voluntaria
3.5.2 Forzosa: ejercicio cargo público o sindical.
3.5.3 Por cuidado de hijos y familiares
3.6 Sustituciones
TEMA 11. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUENTA AJENA 1. Tipología de extinciones del contrato de trabajo
1.1 Por voluntad de ambas partes
1.2 Por voluntad del trabajador
1.3 Por causas ajenas a las partes
2. Despidos: clases, forma y efectos
2.1 Despido disciplinario
2.2 Despido objetivo
2.3 Despido colectivo
2.4 Despido por fuerza mayor
BLOQUE II: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

TEMA 12. LA REPRESENTACIÓN Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 		1. El modelo constitucional y legal de participación de los trabajadores en la empresa
2. La representación unitaria
2.1. Los delegados de personal y el comité de empresa: creación, procedimiento electoral, implantación, organización, funcionamiento y mandato
2.2 Competencias de los delegados de personal y del comité de empresa
2.3 Garantias y facilidades de los delegados de personal y del comité de empresa
3. La representación sindical
3.1 La libertad sindical como cuestión previa
3.2 El delegado sindical
3.3 La sección sindical
4. El derecho de reunión de los trabajadores en la empresa
TEMA 13. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL 1. Reconocimiento normativo de la negociación colectiva y tipología de pactos negociables
2. El convenio colectivo estatutario
2.1 Características generales
2.2 Procedimiento de negociación
2.2.1 Iniciativa, legitimación deliberativa y constitución de la comisión negociadora
2.2.2 Contenido
2.2.3 Deliberación y adopción de acuerdos
2.2.4 Registro, depósito y publicación
2.3 Control de legalidad e impugnación
2.4 Aplicación e interpretación
2.4.1 Vigencia y duración. Ultraactividad. Sucesión de convenios
2.4.2 Interpretación
2.4.3 Adhesión y extensión
2.4.4 Inaplicación (“descuelgue”) de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo estatutario
TEMA 14. LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL 1. La huelga
1.1 Reconocimiento constitucional y regulación normativa
1.2 Titularidad
1.3 Tipos o modalidades
1.4 Procedimiento, ejercicio y finalización
1.5 Límites
1.5.1 Marco general
1.5.2 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
1.5.3 Esquirolaje
1.6 Efectos
2. El cierre patronal
2.1 Reconocimiento constitucional y regulación normativa
2.2 Titularidad y causas
2.3 Procedimiento y finalización
2.4 Efectos
BLOQUE III: DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

TEMA 15. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 		1. Funciones de la Inspección de Trabajo
2. Ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo
3. Formas de actuación de la Inspección de Trabajo
4. Medidas derivadas de la actividad inspectora
5. Procedimiento administrativo sancionador
TEMA 16. EL PROCESO LABORAL 1.Jurisdicción y competencia en el proceso laboral
2. Las partes en el proceso laboral
3. La evitación del proceso
4. El proceso ordinario o común
5. Las modalidades procesales
6. Los medios de impugnación
6.1. El recurso de suplicación
6.2. El recurso de casación
6.3. El recurso de casación para la unificación de doctrina
BLOQUE IV: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 17. FUNDAMENTOS DEL SISTEMA Y ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 		1.Campo de aplicación y estructura de la Seguridad Social
1.1 Campo de aplicación
1.2 Estructura de la Seguridad Social
2. La gestión de la Seguridad Social
2.1 Las entidades gestoras y los Servicios Comunes
2.2 La colaboración en la gestión
2.2.1 Las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social
2.2.2 La colaboración de las empresas
3. Los actos de encuadramiento en la Seguridad Social Española: inscripción de empresas, afiliación; alta, variaciones y situaciones asimiladas a la alta; y baja
4. Aspectos juridicoeconómicos de la Seguridad Social Española
4.1 Financiación
4.2 Cotización
4.3 Recaudación
TEMA 18. LA ACCIÓN PROTECTORA EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Contingencias protegidas: accidente de trabajo y enfermedad profesional
2. Régimen jurídico general de las prestaciones
3. Prestaciones por asistencia sanitaria
4. Prestaciones por incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del lactante, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y cuidado de menores y afectados por cáncer u otra enfermedad grave
5.La incapacidad permanente
6. Jubilación
7. Muerte y supervivencia
8. Prestaciones familiares
9. Desempleo