Guía docente 2008_09 Facultat de Ciències Jurídiques

Relacions Laborals (2002)

Contenidos

tema	Subtema
1. Conflictos colectivos de trabajo: caracterización, medios y procedimientos de solución	1.1. El conflicto colectivo de trabajo: concepto, clases y medidas. El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo. 1.2. Los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo: negociación colectiva, conciliación, mediación, arbitraje e intervención jurisdiccional. 1.3. Los procedimientos de solución de los conflictos colectivos de trabajo: procedimientos extrajudiciales y procedimiento judicial. 1.4. La solución de los conflictos colectivos en la función pública.
2. Medidas de conflicto colectivo: la huelga	2.1. La huelga: concepto y fundamento. 2.2. Antecedentes: regímenes jurídicos y modelos normativos. 2.3. El derecho de huelga en la Constitución. 2.4. La regulación del derecho de huelga: titularidad, contenido, modalidades, límites, procedimiento y efectos.
3. Medidas de conflicto colectivo: el cierre patronal.	3.1. El cierre patronal: concepto, fundamento y clases. 3.2. El cierre patronal: antecedentes. 3.3. El derecho de cierre patronal en la Constitución. 3.4. La regulación del derecho de cierre patronal: titularidad, contenido, causas, límites, procedimiento y efectos.
4. Negociación colectiva laboral: caracterización.	4.1. El derecho de negociación colectiva laboral: concepto, fundamento y antecedentes. 4.2. El derecho de negociación colectiva en la Constitución. 4.3. Tipología de instrumentos negociales: convenios y acuerdos colectivos.
5. Negociación colectiva laboral: regulación.	5.1. Los convenios colectivos estatutarios: régimen jurídico. 5.2. Los convenios colectivos extraestatutarios: régimen jurídico 5.3. La impugnación de los convenios colectivos. 5.4. La negociación colectiva de los funcionarios públicos. 5.5. La concertación social.

Competencias	Objetivos de aprendizaje	Contenidos
Planificación	Metodologías	Atención personalizada
Evaluación	Fuentes de información	Recomendaciones